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『』一个职场过来人给你提个醒：和领导关系再好，这3句话忍住不要说


『』一个职场过来人给你提个醒：和领导关系再好，这3句话忍住不要说
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『』一个职场过来人给你提个醒：和领导关系再好，这3句话忍住不要说
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很多人与领导关系处好了之后 ， 就开始模糊界限 。 跟领导相处时 ， 脑子就少了一根弦 ， 什么都跟领导聊 。
正所谓“祸从口出 ， 病从口入” ， 我们跟领导关系再好 ， 也不要说以下3句话 ， 把自己一手的好牌打的稀烂 。
01 领导都是傻子同事相处 ， 一大乐趣就是吐槽领导 ， 吐槽公司 。 人是情绪动物 ， 都会有消极的时候 ， 吐吐槽也在情理之中 。 但是有些话说顺嘴 ， 形成了习惯 ， 就很容易不分场合的脱口而出 。 如果吐槽的时候 ， 刚好领导在场 ， 那就尴尬了 。
小刚进公司久 ， 有一定的工作经验 ， 也很受领导器重 ， 两人关系也挺好的 。 刚开始小刚跟领导相处的时候 ， 还有所顾忌 ， 后来时间久了 ， 就开始有点不着边际了 ， 经常性地跟领导抱怨公司养了一帮废材管理者 ， 不懂技术 ， 还喜欢指手画脚 。
偶尔一次两次 ， 领导听了也没放在心上 。 次数多了后 ， 领导开始有点忌惮小刚 ， 觉得小刚仗着自己的功劳高 ， 想越权 。 之后领导开始有意培养小刚的接班人 ， 并慢慢边缘化了小刚 。

02 工资太低了 ， 我要跳槽职场中 ， 每个人都觉得自己的付出没有得到相应的回报 ， 从而想要更高的工资 。 很多人想通过假意辞职 ， 来威胁领导给自己涨工资 。 但是如果常常把“我要辞职”这句话挂在嘴边 ， 这句话会变的一点威力都没有 。
王海入职三年多了 ， 跟领导提了涨薪的诉求 ， 但是因为市场不景气 ， 公司营收不太好 ， 就没通过 。 王海觉得是领导没尽全力 ， 就想激一激领导 。 有次在路上碰到了领导 ， 两人边走边聊 ， 领导问他工作怎么样 ， 王海就说最近接到了好几个猎头的电话 ， 对方开出的工资还挺高的 。
领导拍了拍他的肩膀 ， 说：“好好干 ， 公司肯定不会亏待你的 。 ”后来 ， 王海又找机会说了这件事 ， 领导猜透了他的用意 ， 也知道最近行情不好 ， 就说：“虽然很舍不得你走 ， 但是我们不应该限制你的发展 ， 我明天给你找几个工作交接人 ， 祝你有一个好的前程 。 ”听到这句话 ， 王海脸都白了 ， 急忙解释道：“我还是喜欢我们公司的氛围 ， 我不想离职 。 ”
本来想威胁领导 ， 结果反被将了一军 。 所以离职这种话 ， 不要常挂在嘴边 ， 要在有用的时候说 。
03 打同事小报告跟同事相处 ， 难免会有争执和分歧 。 对于职场冲突 ， 能够私下解决是最好的 。 如果不能私下解决 ， 则应该在双方都在场的情况 ， 把事情讲清楚 ， 请领导裁决 ， 千万不要打小报告 。
打小报告本身就是有点卑鄙可耻的行为 ， 更何况对于领导来说 ， 团队氛围、合作效率才是最重要的 ， 谁对谁错 ， 根本就不在他的考虑范围内 。
小张业务能力很强 ， 领导也很看重他 。 有次带着他一起出差 ， 在机场的时候 ， 俩个人就聊起来团队的管理 。 小张开始细数同事的种种缺点 ， 越说越气氛 ， 直接把同事们称为“猪队友” 。
领导听完后 ， 意味深长的看了眼小张 。 本来他还准备把小张提为小组长 ， 可是小张的这一番行为打消了他的念头 。 一个只会旁观抱怨同事的人 ， 怎么可能有合作精神呢？
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