文娟滴励志语日结|千万不要做有才华的穷人，月薪1万的高管跳槽被拒
行情越差 ， 反而是越考验能力长板 。
如果你真的很优秀 ， 你总会有工作 。
所以 ， 让你生活发生天翻地覆的改变的不是疫情 ， 真正出现问题的 ， 是你的能力边界 。
一、能力边界一：说到就能做到
你也许看完小标题就要笑了：说到做到还不容易吗？
老实说 ， 真的不容易 。
我一个朋友 ， 在一家传统电商公司任职 。
【文娟滴励志语日结|千万不要做有才华的穷人，月薪1万的高管跳槽被拒】由于疫情的影响 ， 上游的供应链停工 ， 海外客户有面临封关的问题 ， 一下子公司断了主要经济来源 。
不过她的老板倒是转型挺快的 。
立马就在某社交电商平台注册了一个账号 ， 利用2月份疫情肆虐的时候 ， 在家全职做这个号 。
同时 ， 她也号召公司全体员工一起转型 ， 让员工都在她旗下注册账号开始在朋友圈卖货 。
当时公司很多员工都碍于面子 ， 虽然在老板的“威逼”下注册了账号 。
但是 ， 完全是完成任务式过日子 ， 打酱油每天随便发发朋友圈 ， 也不建群 ， 分析客户 ， 更别说认真选品了 。
但她却不一样 ， 狠狠地跟着老板去执行 。 除了完成本职工作 ， 她每天还要抽至少4小时 ， 每天亲自选品 ， 建群带货 ， 研究社群的运营策略 。
最后 ， 用了一个月时间招募到20个跟她一起做的下线 ， 实现日收入3位数 ， 拥有了自己的管道收入 。
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别人划水一阵子丢工作 ， 她却利用这个疫情 ， 打造出自己的能力矩阵 。
我想起 ， 国内也有名企出现裁员、转岗的现象 ， 比如说海信和碧桂园 。
碧桂园被传转岗3万人 ， 海信也实行末位淘汰制 ， 不少大企业屡屡传出发不出工资的信息 。
所以关于疫情裁员 ， 我的看法是 ， 本质上是企业内的优胜劣汰 。
那么什么样的职场人才会留下来呢？
谁赚钱 ， 谁有理 。
要不你能力很强 ， 能想能做能开拓 。
要不你执行力很强 ， 老板说什么你都能做到位 。
但是要想成为第一种 ， 凤毛麟角 。
更多的 ， 我们可以选择成为第二类 ， 敢做 ， 肯干 。
想到就立刻干！
像我朋友这样的人 ， 执行力如此之强 ， 老板已经把她认定为公司的宝藏 ， 离什么裁员调岗肯定是很远的 。
在逆境当中 ， 强执行力 ， 才是一个人保住安稳的永恒定律 。
还有哪些能力边界？
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