有没有在泰康保险上过班的?

利益相关:本人拜博口腔员工,牙医,不是做保险的。但是拜博已经被泰康控股了,泰康就算我们大老板了。
一开始没觉得有什么,你做你的保险,我看我的牙呗。待得时间越长越觉得有问题,尤其疫情期间。听我慢慢说。
由于疫情,口腔科诊疗全部停止,整个二月份都待在家里。待在家里却不是让你闲着,企业微信上随时可能来个通知,然后就发起会议。主题呢?因为二月份没有收入,让员工卖新冠肺炎保险,卖看牙的优惠券(补牙99,检查9.9之类的),说是“锁定客户”。这也罢了,我就给你转发朋友圈呗,爱买买,不买拉倒。可能是看到数据不理想,开始逼我们了。先是搞了几次销售技巧之类的在线培训,接着就开始摊派了。每个地区多少份,每个门店多少分,然后一直到每个人卖多少份......这就过分了,真拿我们当卖保险的了。我是不会动用自己的人脉去卖这个的!
还有个过分的事,现在每周一逼我们在企业app和企业微信上听他们保险公司的晨会,唱司歌念司训吹捧大boss......这不就是TM的传销嘛!真以为这样就能把我们洗脑啊?我自己也买保险,也对保险业的一些现象有所听闻,但是真的成了保险公司的一名“员工”才发现这个行业有多少问题。
说是完不成摊派任务的要“负向激励”,我就看看是不是来真的。更新简历准备找下家。
对了,题主的问题,建议劳动仲裁加媒体网络曝光,保险公司就怕这个。
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11年前,在泰康人寿工作过
现在还搞这种模式的招聘。貌似有点过时了。
不管做什么工作,都是自己有意愿去从事这份工作。不是硬拉过来的。
【有没有在泰康保险上过班的?】 保险不是单纯的销售,而是为身边的朋友提供一种知情权,提供一个或者多个选择的机会,我们要有独立的思想和思考能力。
根据每个朋友的需求做组合方案才是最重要的:家庭收入结构、家庭成员状况、资产负债结构、每个人健康状况的具体分析,才能规划一份适合的保险解决方案
有没有在泰康保险上过班的?
■网友的回复
传统保险公司这种坑蒙拐骗增人的套路,确实让人反感,也是很多公司惯用的伎俩,
在大浪淘沙后,大部分人流失了,也有部分精英留存下来了,对于增员者来说,宁可错杀,也不会放过任何人的入司。入职后你想离司,就不是那么痛快的事情了。
如果你认可保险行业,喜欢这份工作,继续在泰康任职也可以,如果你不喜欢这份工作,赶紧离司,如果有人阻碍你离司,打保监的投诉电话,也是非常好用的,你试试。
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前泰康内勤来吐槽哈,坐标某新一线城市。
从面试时就来者不善。面试前先要填一个非常细致的《个人信息登记表》,投的是A岗位、面试定的是B岗位后来到岗干的是C岗位。面试官里有个女的,比查户口还详细地问我学校学历、家庭情况、离职空窗期做了什么、嫌弃我之前的公司是小公司,说“我们好歹是500强公司工资肯定能让你满意的(到手+节日福利+五险一金4k,后来到岗了试用期每月到手2k转正以后3k,然而我在前司税后5k)”,还颐指气使地问我能不能提供大学期间的成绩单??面试结束甩下一句“你到底工作多少年你自己心里清楚”。当时冲这面试官咄咄逼人样子就应该快逃的(笑)。我还不是你司员工呢就对我这么diao啦?平时工作压力是有多大啊把人逼成这样??
入职之前又填了一次那个详细的《个人信息登记表》,签劳动合同的时候第三次填了一次比之前更加更加详细的《个人信息登记表》…………无语了。入职体检是自费的,不给报销哦。
日常大事小事写报告,和zf合作项目、给zf服务、zf给老百姓服务,老百姓是爷zf是爹那你就是孙子了,亏钱白干也得干,写一些官腔十足空话套话的用来应付上级和zf的报告,拿着企业里最底层的工资,那干吗不去考公呢???
部门不大、人也不多但是小团体小心思挺多的,关系户不少,从hr到直属领导都是学历癌,没有关系的就用本科学历和学校、专业名单卡死你。领导就更难伺候了,一天一个想法,稍有不满开会时就骂你没有职业道德啦、不敬业啦、效率低啦(比领导更难伺候的是行政人事这种职能部门,拖着审批拖着干,你催催问问就尥蹶子,搞得我总安慰自己“人和驴没法沟通,别在意,呵呵哒”),周末时间开会,不给加班费,你好意思谈职业道德??咱们谈谈劳动法怎么样??还总盘算着让月薪不到它一半的下属在工作上垫钱,让人吃不吃饭啦??每次看到某些sb同事在那动歪心眼坑其他同事,都觉得这点薪水也值得斗鸡啊?离职以后在微信上看见贵司这群人就觉得恶心。
■网友的回复
可申请劳动仲裁


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