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有没有在泰康保险上过班的?

利益相关：本人拜博口腔员工，牙医，不是做保险的。但是拜博已经被泰康控股了，泰康就算我们大老板了。
一开始没觉得有什么，你做你的保险，我看我的牙呗。待得时间越长越觉得有问题，尤其疫情期间。听我慢慢说。
由于疫情，口腔科诊疗全部停止，整个二月份都待在家里。待在家里却不是让你闲着，企业微信上随时可能来个通知，然后就发起会议。主题呢？因为二月份没有收入，让员工卖新冠肺炎保险，卖看牙的优惠券（补牙99，检查9.9之类的），说是“锁定客户”。这也罢了，我就给你转发朋友圈呗，爱买买，不买拉倒。可能是看到数据不理想，开始逼我们了。先是搞了几次销售技巧之类的在线培训，接着就开始摊派了。每个地区多少份，每个门店多少分，然后一直到每个人卖多少份......这就过分了，真拿我们当卖保险的了。我是不会动用自己的人脉去卖这个的！
还有个过分的事，现在每周一逼我们在企业app和企业微信上听他们保险公司的晨会，唱司歌念司训吹捧大boss......这不就是TM的传销嘛！真以为这样就能把我们洗脑啊？我自己也买保险，也对保险业的一些现象有所听闻，但是真的成了保险公司的一名“员工”才发现这个行业有多少问题。
说是完不成摊派任务的要“负向激励”，我就看看是不是来真的。更新简历准备找下家。
对了，题主的问题，建议劳动仲裁加媒体网络曝光，保险公司就怕这个。
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11年前，在泰康人寿工作过
现在还搞这种模式的招聘。貌似有点过时了。
不管做什么工作，都是自己有意愿去从事这份工作。不是硬拉过来的。
【有没有在泰康保险上过班的?】 保险不是单纯的销售，而是为身边的朋友提供一种知情权，提供一个或者多个选择的机会，我们要有独立的思想和思考能力。
根据每个朋友的需求做组合方案才是最重要的：家庭收入结构、家庭成员状况、资产负债结构、每个人健康状况的具体分析，才能规划一份适合的保险解决方案
有没有在泰康保险上过班的?
■网友的回复
传统保险公司这种坑蒙拐骗增人的套路，确实让人反感，也是很多公司惯用的伎俩，
在大浪淘沙后，大部分人流失了，也有部分精英留存下来了，对于增员者来说，宁可错杀，也不会放过任何人的入司。入职后你想离司，就不是那么痛快的事情了。
如果你认可保险行业，喜欢这份工作，继续在泰康任职也可以，如果你不喜欢这份工作，赶紧离司，如果有人阻碍你离司，打保监的投诉电话，也是非常好用的，你试试。
■网友的回复
前泰康内勤来吐槽哈，坐标某新一线城市。
从面试时就来者不善。面试前先要填一个非常细致的《个人信息登记表》，投的是A岗位、面试定的是B岗位后来到岗干的是C岗位。面试官里有个女的，比查户口还详细地问我学校学历、家庭情况、离职空窗期做了什么、嫌弃我之前的公司是小公司，说“我们好歹是500强公司工资肯定能让你满意的（到手+节日福利+五险一金4k，后来到岗了试用期每月到手2k转正以后3k，然而我在前司税后5k）”，还颐指气使地问我能不能提供大学期间的成绩单？？面试结束甩下一句“你到底工作多少年你自己心里清楚”。当时冲这面试官咄咄逼人样子就应该快逃的（笑）。我还不是你司员工呢就对我这么diao啦？平时工作压力是有多大啊把人逼成这样？？
入职之前又填了一次那个详细的《个人信息登记表》，签劳动合同的时候第三次填了一次比之前更加更加详细的《个人信息登记表》…………无语了。入职体检是自费的，不给报销哦。
日常大事小事写报告，和zf合作项目、给zf服务、zf给老百姓服务，老百姓是爷zf是爹那你就是孙子了，亏钱白干也得干，写一些官腔十足空话套话的用来应付上级和zf的报告，拿着企业里最底层的工资，那干吗不去考公呢？？？
部门不大、人也不多但是小团体小心思挺多的，关系户不少，从hr到直属领导都是学历癌，没有关系的就用本科学历和学校、专业名单卡死你。领导就更难伺候了，一天一个想法，稍有不满开会时就骂你没有职业道德啦、不敬业啦、效率低啦（比领导更难伺候的是行政人事这种职能部门，拖着审批拖着干，你催催问问就尥蹶子，搞得我总安慰自己“人和驴没法沟通，别在意，呵呵哒”），周末时间开会，不给加班费，你好意思谈职业道德？？咱们谈谈劳动法怎么样？？还总盘算着让月薪不到它一半的下属在工作上垫钱，让人吃不吃饭啦？？每次看到某些sb同事在那动歪心眼坑其他同事，都觉得这点薪水也值得斗鸡啊？离职以后在微信上看见贵司这群人就觉得恶心。
■网友的回复
可申请劳动仲裁


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