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理想与咸鱼|公司裁员，你以为自己很重要？看公司如何兵不血刃地裁掉你


北京联盟_本文原题：公司裁员 ， 你以为自己很重要？看公司如何兵不血刃地裁掉你
【公司裁员 ， 你以为自己很重要？看公司如何兵不血刃地裁掉你】
最近市场经济形势不好 ， 公司要节约成本开支 ， 准备裁掉一批中低层员工 。 王老板召集公司的中高层领导开会 ， 讨论名单 。
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王老板让各位负责人提报备选名单 ， 一时间 ， 各位中层领导议论纷纷 。 闹腾了半天后 ， 各位负责人提交了名单 ， 王老板皱着眉逐一审核 。
突然 ， 王老板问老林：“你们销售部的小黄是不是刚搞砸了公司一个大单 ， 上报的名单里为什么没有他？”老林凑到王老板面前 ， 悄声说：“老板 ， 这个小黄之前还是挺有能力的 ， 而且手下一批骨干人员都听他指挥 ， 我怕贸然裁掉他会导致团队连锁辞职反应 ， 影响公司业务 。 ”
王老板用手推了推他的金丝眼镜 ， 缓缓吐出四个字“分而治之” ， 就继续低头看名单了 。 老林在公司有十年了 ， 对王老板的想法把握的十分准确 ， 回了一句“我明白了” ， 就回自己部门了 。
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老林回到自己部门 ， 丝毫不提刚才开裁员会议的情况 。 叫过小黄说：“招呼下大家 ， 一会咱们开个小会” 。 小黄摸不清老林的心思 ， 一脸疑惑的招呼部门员工到会议室准备 。
隔了一会 ， 老林来到会议室 ， 对大家说：“今天我们开个简短的小会 ， 总结下前一段时间的工作” 。 大家心里都咯噔一下 ， 这是要把前一段时间的事秋后算账么 ， 顿时大家议论纷纷 。
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老林清了清嗓子 ， 对大家说：“大家安静下 ， 我就前几天公司对外项目的事说几句 。 虽然 ， 这个项目最后黄了没做成 ， 但是大家也都尽到了自己努力 ， 而且不少同事也加了好几天班 ， 我宣布本季度大家的绩效不会受这件事影响 ， 奖金照发；加班的员工可以申请调休；本周末部门进行团建 ， 部门人员全体参加 ， 可以带家属一起 。 ”
顿时部门的员工们鼓掌欢呼起来 ， “林总 ， 仗义” ， “老林 ， 局气啊你”各种声音纷纷传来 ， 大家纷纷松了一口气 。 老林说：“没其它的事情了 ， 大家散会继续工作吧 ， 小黄留一下” 。 大家从会议室鱼贯而出 ， 小黄来到了老林面前 。
“林总 ， 有什么事情要安排么？”小黄被单独留下 ， 心中有些不安 ， 于是小心翼翼的问 。 老林笑眯眯的对小黄说：“也没太大的事 ， 就是告诉你一声 ， 本季度你的绩效为C ， 今年你的奖金全部扣掉 ， 你没意见吧？”
小黄听到这话 ， 如同当头一棒 ， 圆睁着眼睛质问老林：“凭什么？你刚才会上可不是这么说的！”老林说：“凭什么？你把公司的一个大单做黄了 ， 损失了一个大客户 ， 不直接开了你就感恩吧 ， 还有脸要奖金？”小黄怒不可遏的说道：“行 ， 老林 ， 你倒是会一推二五六 ， 跟你没关系是吧？行 ， 老子不干了 ， 你别后悔！”
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说完 ， 小黄摔门而去 。 回到部门 ， 小黄对平时关系好的骨干说：“老林出尔反尔 ， 要扣我全年奖金 ， 我辞职了 ， 准备自己干 ， 你们谁跟我一起走？”平时和小黄关系很好的骨干们 ， 此时一下没了声音 ， 不是低头看手机就是假装看电脑 。 最后和小黄关系最好的小郑起来打圆场说：“刘哥 ， 你看现在市场形势不好 ， 有个发工资的地方就不错 ， 要不你忍忍 ， 留下来吧？哥几个也都上有老 ， 下有小 ， 不容易啊！”小郑说完 ， 刚才假装听不见的骨干们 ， 纷纷点头说“嗯嗯嗯 ， 小郑说的有道理……” 。


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