「离职」只凭一句“再见了”，就知道领导赶他走，第二天，就提了离职
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年中 ， 又到了很多人蠢蠢欲动打算换工作的时候 ， 这又让我想起了 ， 年前那段快乐的时光 。
毕竟那个时候都在忙着年底收尾的工作 ， 谁也没有想到疫情会突然的爆发 。 在一月份 ， 我们部门年终聚餐完 ， 第二天一个同事就提出来离职 。
在我眼里看来 ， 他是一个非常聪明的人 ， 能够很好地应付部门内外 ， 人际之间的一些关系 。
可惜的是 ， 在很多不可抗力的因素影响下 ， 他从一个原本合适的岗位 ， 被提拔到了一个不是很合适的岗位上 。
就是这一步 ， 让领导对他的印象越来越差 。 因为领导不觉得他的提拔是一件错误的事情 ， 而是单纯地认为 ， 他的能力不够强 ， 不足以胜任现在岗位的工作要求 。
他也知道领导对他有很多的意见 ， 但毕竟都快过年了 ， 想着坚持完拿到年终奖金 ， 年后上班再提离职也不迟 。 可惜的是 ， 他永远没有等到那一天 。
在一月底要放年假的时候部门聚餐 ， 总共有两桌人 ， 领导在另外一桌 ， 全程都没有过来说任何一句话 ， 等到快要结束的时候 ， 领导端着自己的酒杯过来 ， 和这一桌的人敬了一次酒 。
结果就因为这一次敬酒 ， 第二天他就提出离职 ， 后来我们问他 ， 为什么这么突然 ， 他说 ， 领导在敬酒的时候就在赶他走了 。
当时领导到我们这桌来敬酒 ， 站的位置很特别 ， 就刚好站在他旁边 。
领导敬酒说了一串话 ， 最后说了一个“再见” 。 他说 ， 这句“再见”明显就是对他说的 。 并且领导只和他一个人主动碰了杯 ， 其他的碰杯 ， 都是同事主动找领导的 。
他说 ， 既然领导都已经说到这个份上了 ， 自己再留下来也没有任何的意义 ， 于是第二天就提出了离职 ， 领导也没有做任何的挽留 ， 当即就批准了 。
这件事情让我想了很久 ， 半年过去了 ， 我还会有同样的问题和想法 。
我一直在想 ， 职场里面的关系究竟是一种怎样的关系 ， 是不是真的没有任何感情可言 ， 只要领导觉得你不是他的人 ， 他就会通过各种方法赶你走 。
聪明的人在领导暗示了一两次之后 ， 就会主动选择离开 ， 而不聪明的人 ， 没有领会到领导意识的人 ， 很可能最终发展的结果就是闹得不欢而散 。
有时候我觉得高情商在职场上真的非常重要 ， 这样可以保证你不至于和其他人的关系很是破裂 ， 毕竟山不转水转 ， 总有一天 ， 说不定你们还会碰到一起 。
可是却并不是每一个人 ， 都能够如此细心与细致地去了解对方所说的每一句话背后 ， 究竟代表是什么意思 。
所以 ， 究竟是懂得察言观色好呢 ， 还是稀里糊涂 ， 就这样走一步看一步更好呢 。
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