华为:月薪1400万也不去中国,任正非把公司开到他家门口,这人有啥本事?( 二 )


所以很多公司老在讲格局 , 到时候培养出一群“二五仔” , 为什么?因为没有人才的礼遇啊 , 人才是能够理解公司为了生存而去干一些副业、赚快钱的 , 比如华为就曾经卖过减肥药 , 做柔性屏很有名的京东方也卖过减肥茶 。
但是一个公司就像上面说的 , 领导要给人希望 , 要有敏锐的目光 , 虽然目前在赚快钱 , 但是也在礼遇人才 , 暗中观察 , 这样的公司才值得员工去拥有格局 , 否则员工就是纯粹的员工 , 后面连意见都不愿意提 。
总结
为什么笔者会知道这么多?因为笔者在很多公司都呆过 , 无一例外的都遇到过这个问题 , 很多人有才华 , 但是最终还是变成了纯粹的员工 , 而没有像华为一样有活力 。
所以这里必须要推荐一本书——《任正非传》 , 从中领略一个43岁的落魄中年男人是如何把握住时代的潮流 , 造就一家传奇式的企业 , 任正非妻离子散被骗200万都能够起来 , 人生没有什么过不去的坎儿?干就完了!


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