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萧毅哥|海归研究生干行政月薪4千，诉苦被嘲笑，被吐槽：你还想要多少


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你认为怎样的薪资水平才能配得上你的学历呢？学历真的应该匹配薪资吗？答案当然是否定的 ， 决定薪资的因素永远不应该是唯一的 。
学历只是我们进入职场的敲门砖 ， 这个敲门砖可能会帮一部分人敲开更华丽的大门 ， 但却不一定会让你在这扇华丽的大门内部越走越高 。
01研究生每月只拿4000块 ， 诉苦被嘲笑
邻居家的儿子有着还算华丽的学历 ， 这个哥哥先是在国内考上了知名985大学攻读文科 ， 而后研究生则是在国外就读的 。
回国后这个哥哥在找工作上花费了很长的时间 ， 他不愿做长期与人交流的工作 ， 也拒绝出差 。 在挑三拣四之后 ， 终于进入了一家规模不算大的企业 。 而他的工作 ， 也只是行政性的工作 ， 可以说十分的轻快 。
但是他的薪资却令他十分不满 ， 行政工作因为其还算轻松的工作性质 ， 工资往往都不会很高 。 如今他拿着4000元每月的工资 ， 却在不停的抱怨自己的工资太低 。 在他眼里 ， 凭借他的学历和文化水平 ， 拿着这些工资十分不值 。 他更是喜欢和那些学历不如他的朋友比较工资 ， 如果对方工资比他高 ， 或者远高于他时 ， 就会异常暴怒愤愤不平 。
萧毅哥|海归研究生干行政月薪4千，诉苦被嘲笑，被吐槽：你还想要多少
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我一位做高管的朋友听了邻居哥哥的故事 ， 直言：“他还想要多少？”其实这么说是不无道理的 ， 行政工作相对轻松并没有很高的技术含量 ， 他做的也几乎是收拾文档一类的工作 。 既不需要出外勤 ， 也没有KPI的压力 。 就工作内容来看 ， 他的工作就是不值更多的薪水 。
常说 ， 人贵有自知之明 。 虽然邻居哥哥有着很高的学历 ， 但他的工作并不能为他带来高额的薪水 。 他既不愿意付出劳动 ， 又不能打开眼界 ， 认清自己的工作价值 ， 就只能在诉苦的同时被他人嘲笑了 。
薪水与学历从来都不能画等号 ， 其重要的原因就是工作的质量会影响收入 。 就像有快递小哥可以月入上万 ， 可做办公室的白领却不能拿到快递小哥一半的薪资 。
工作的质量才是影响薪资的关键因素 。 这里的质量应该分开去讲 ， 一个是“质” ， 另一个是“量” 。 只是只工作的难易程度 ， 就比如公司的销售人员 ， 策划人员还有行政人员 ， 根据其工作的内容不同就会有不同的薪资 。
从量上来讲 ， 销售员销售产品越多挣的越多 ， 就像快递小哥送的快件多就挣的多 ， 和一些朝九晚六的办公室职员比 ， 他挣的钱多也无可厚非 。 因为快递小哥付出的体力劳动 ， 和工作量是要远高于公司职员的 。
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02不是读书没用 ， 而是你没用
可能有人要反驳说 ， 那是读书没有用吗？既然学历不能决定薪资 ， 那高学历还有什么用处呢？
读书当然不是没用的 ， 但就像那句话说的“大学不是万能的 ， 但不上大学是万万不能的” 。 虽然不是一句很准确的话 ， 但是也告诉我们学历带给我们更为丰富的知识 ， 但它不是决定我们能否更好生存的唯一条件 。
学历只是进入公司的敲门砖 ， 想挣钱最终还要看能力 。 这就是为什么在很多公司中 ， 学历高的新职员 ， 并没有学历低的老职员工资高 。 但是随着时间的增长 ， 这些新职员中就会有比老职员晋升快的人存在 ， 也就能看出新职员在后来也会拥有比老职员高的工资 。
可见决定薪资的还是个人能力 ， 在工作中如果你只有理论知识 ， 却没有更高的工作质量 ， 谁会愿意重用你呢？
知识永远不能只应用在理论上 ， 更应该应用于实践上 。 你学到的知识不能拿来纸上谈兵 ， 不去付诸实践 ， 就永远都不能将知识变现 。 一个不能为公司带来更高收益的员工 ， 又怎么能给自己带来更好的收入 。


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