小莉情感励志说|越无能的领导，这4种表现越突出，聪明人都选择默默离开
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在职场中个人能力可能对一个人的发展有很大的影响 ， 但是自己的领导的能力也决定着自己的发展上限 ， 因为他会在潜意识中影响、改变着你 ， 包括的行为举止和工作作风 。
如果你的领导是一位非常正直 ， 乐于助人 ， 心胸宽广的人 ， 那你也一定会成为一名有爱心、有仁心的职场人 。
那如果你得顶头上司是一位小心眼 ， 阴险狡诈 ， 爱推卸责任的人 ， 那你跟着他 ， 心态上也会慢慢发生变化 ， 尤其是一些初入职场的人 ， 没什么经验 ， 跟什么人学什么人 ， 很容易就会成为领导那样的小人 。
一旦养成一个不好的工作习惯 ， 就会严重阻碍你的职场发展高度 ， 最多走到现在领导的那个位置 ， 再往上发展可能就难了 。
所以 ， 面对一些给我们带来负能量的领导 ， 就一定要果断离开 ， 尤其是有这4中表现的领导 ， 绝对不能傻傻追随 。
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1、总想甩锅
作为一名领导 ， 应该是勇于承担 ， 正面应对的那种风格 ， 如果作为领导遇到事情 ， 想到的第一件事就是将责任推卸给下属 ， 没有任何的担当意识 ， 这样的领导不值得追随 。
领导既然拥有较多得权力 ， 就应该承担相应多的责任 ， 这是理所应当的 ， 也是为下属们做出一个好的表率 。
2、开会积极
实干兴邦 ， 空谈误国 ， 这句话用在职场也是非常适合的 。
们在职场中经常会遇到各种大大小小的会议 ， 但是会议是为了召集人手一起解决问题 ， 如果开会却没有问题解决 ， 时间越长 ， 成本越高 。
有些领导 ， 平时不做什么有用的事情 ， 总喜欢开会 ， 部门会、小组会等等 ， 无论是大事还是小事都要组织起来开个会 ， 一天下来事情没干成几件 ， 会到开了不少 ， 最后浪费时间精力 ， 消磨员工意志 。
这种领导 ， 显然不会带团队 ， 更加不会管理 ， 长此以往就是浪费大家的时间 ， 不值得追随 。
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【小莉情感励志说|越无能的领导，这4种表现越突出，聪明人都选择默默离开】
3、唯我独尊
有的领导坐上位置以后 ， 拥有了一定的特权 ， 就开始忘乎所以 ， 唯我独尊了 。
可能 ， 在某些方面领导确实要比下面的员工优秀一些 ， 但是这些强项蒙蔽了领导的双眼 ， 再加上一些特权 ， 更是让领导享受一种高高在上的感觉 。
这种情况下 ， 只有他能说话 ， 不让你解释 ， 这种领导没有容人之能 ， 像历史上的高俅 ， 欺上媚下 ， 见不得忤逆 ， 根本不值得追随 。
4、表面兄弟
职场中正常的关系应该是同事、上下级关系 ， 只要大家在工作、利益分配上做好 ， 基本就没有什么太大的问题 。
然而 ， 有些领导不给一些实质性的东西 ， 总喜欢跟下属称兄道弟 ， 张口闭口就是兄弟感情 ， 大家一起打天下 ， 但总是不拿出实际的东西分给大家 ， 要么打马虎眼 ， 要么画大饼 ， 灌鸡汤 ， 整一些虚的东西 。
这样的领导 ， 一定要及时的看清他的真面目 ， 早日离开 ， 越远越好 。
兵熊熊一个 ， 将熊熊一窝 ， 所以一个不称职的领导会严重影响下面的员工 ， 作为一名聪明的职场人一定要擦亮眼睛 ， 遇到有这4点表现的领导趁早远离 ， 当断不断反受其乱 。
那么 ， 你认为还有哪些领导不值得追随呢？欢迎留言交流~
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