萧毅哥|工作沟通更高效，微信谈工作领导只发表情包吓懵员工：职场懂3点( 二 )
很多人害怕领导认为自己能力不够 ， 不明白的地方也不敢问领导 ， 结果导致自己理解错了领导的意思 ， 工作反而没有什么进展 ， 容易耽误事情 。 所以不明白的问题一定要向领导再次确认你认为的意思 ， 用你自己的理解向领导复述一遍 ， 让领导知道你理解的是什么意思 。
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第二、能当面沟通的事情不要用微信
微信的使用已经很方便 ， 职场人几乎都在微信办公 ， 但是微信上沟通还是比较容易出错 。 所以一些工作还是要当面沟通比较合适 。 比如领导要求你汇报与客户的沟通过程 ， 你总不能给领导写一段长长的对话 ， 把你与客户的沟通过程都复述下来 。 这种情况当面汇报比较合适 。
另一方面 ， 如果领导对于你个人工作有更高的要求 ， 想要提拔你的时候 ， 而你本人需要表忠心的事情 ， 赤裸裸的文字反而会让人觉得非常假 ， 冷冰冰的文字也无法表达你内心的激动之情 ， 这就需要与领导当面沟通 ， 既能及时领悟领导的意图 ， 表忠心的时候又能让领导感受到你对领导的忠心 。
另外在进行工作总结的时候也不适合微信汇报 ， 除了书面比较的文字表述外 ， 还需要当面补充一些细节 。 这些都需要当面沟通才能起到很好的效果 。
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03微信汇报工作的时候 ， 逻辑要清楚
微信沟通工作毕竟不是聊天 ， 所以汇报工作的时候用词造句要严谨 。 在组织语言文字时 ， 最好要逻辑清楚 ， 不要想起什么说什么 。 一定要汇报清楚你的工作目标是什么？你做的每一项工作都是为了什么 ， 你又是如何做到的 ， 都要层次分明 ， 逻辑清晰 ， 条理清楚 ， 最好设置一二三项 ， 每一条都尽量详尽 。
有一些人汇报工作就跟写作文一样 ， 洋洋洒洒一大片 ， 光看两天记录就要翻一阵子 ， 这样拖沓的汇报 ， 领导看着就心烦 ， 也就没有兴趣继续看下去 。 所以汇报工作的时候要做到有条有理 ， 让领导一看就明白你汇报了几项工作 ， 每一项都做到什么地步了 ， 都是通过什么方式完成的 。
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