广州日报|“子女护理假”别总看起来很美
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“老年人患病住院治疗期间 ， 子女所在单位应当给予陪护假 。 ” 近日 ， 据媒体报道 ， 《甘肃省养老服务条例》已经甘肃省十三届人大常委会第十五次会议通过 ， 将于今年7月1日施行 。
百善孝为先 。 随着90后一代开始步入而立之年 ， 越来越多的80、90后子女陷入老人生病住院需要照顾 ， 但自己却分身乏术 ， 工作与尽孝两难全的境遇 。
数据显示 ， 目前全国失能、半失能老人超过4060万 ， 各类养老服务设施服务人员不足50万人 ， 持证人员不足2万人 。 一边是社会老龄化加快 ， 一边是养老服务难以满足现实需求 。 在这样的背景下 ， 出台“子女护理假”的意义不言而喻 ， 能在一定程度上缓解养老压力 。 据不完全统计 ， 全国已有18个省市通过地方立法或者行政规定等方式对“子女护理假”作出规定 。
尽管这项政策受到社会普遍认可 ， 但其实施效果却并不如人意 ， 仍存在落实难的尴尬 。 一些公司和个人表示“不知道护理假的存在” ， 还有职工表示 ， 连年假、婚假都不能保证 ， 这项政策落实起来恐怕更难；甚至有人感慨“有假也不敢休” 。
子女护理假为何看起来很美 ， 却难以落实呢？
站在用人单位的角度来看 ， 一个不容忽视的事实是 ， 此制度让企业承担了更高的用工成本 。 即使员工请护理假并且不拿工资 ， 对企业特别是私企来说 ， 还要为员工缴纳社保、公积金等 ， 无形中增加了劳动成本 。 企业的管理者们从成本方面考虑 ， 可能很难“高兴得起来” 。 于是 ， “有也不敢休”就成为一种现象 。 而从员工角度而言 ， 即便硬着头皮请假成功了 ， 也会有担忧 ， 比如老板会不会“另眼相看” ， 或者休假回来发现“位置给别人顶了” ， 这也让不少人知难而退 。
所以 ， 破解子女护理假还得平衡好企业、劳动者之间的利益 。 一方面 ， 有关部门要出台配套措施消除企业对“子女护理假”的隐形成本上升的顾虑 。 比如出台相关财政补贴、税收减免措施等 ， 承担部分企业的用工成本 ， 减轻用人单位的负担 ， 从而达到调动用人单位积极落实“子女护理假”的目的 。 另一方面 ， 企业的目光也要放眼长远 。 只要你关心员工 ， 为其分忧解难 ， 切实保障员工休假权益 ， 员工自然会与你心贴心、手牵手 ， 心往一处想 ， 劲往一处使 ， 从而促进企业效益提高 。 由此可见 ， 落实“子女护理假” ， 不只是对员工有利 ， 同时也有利于企业的生产经营 。
【广州日报|“子女护理假”别总看起来很美】此外 ， 对不认真执行休假规定的企业 ， 有关部门也要进行惩罚 ， 以严厉执法威慑倒逼其把护理假落到实处 。 如此 ， “子女护理假”才能真正照进现实 ， 进而有效实现企业、个人和社会利益的平衡 ， 确保这一利民政策能够落实得更顺畅 。
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