为啥现在的人认为“生病期间工作”才是正确的态度
企业鼓励你带病工作，是一种服从性测试，这和阿里的破冰是异曲同工的。
服从性更高的人更容易被压榨。
一切的一切的目的，是为了更好的压榨你的剩余价值。
宣传此事是为了洗脑别人，以压榨别人。
领导"以身作则"是为了更好的取悦上级，压榨下属。
这些人都是你所谓的"现在的人"。
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首先我觉得有一部分的客观原因吧，就是一些非常卖力的（正面意思）员工，确实为了多挣点工资，会坚持带病工作，老板也是人，他自然而然会拿不愿带病工作的员工和卖力的员工去对比。其次，有一部分老板从业素质偏低，之前我老婆在一家会计公司工作（郑州），基础工资一个月1500，面试说有提成。但是有一次发烧挺严重，我在开封都放心不下跑来看他，但是她的老板就说开点药就回来上班吧！我当时就不乐意了，39度怎么敢会计这么敏感的工作，算错账了谁负责？我没当面发作，但是出门的时候我就说赶紧离职，不是什么好鸟公司。果不其然，年底离职的时候威胁、祈求、克扣提成全用上了。我就一句话，老板从业素质太低，干再久他都觉得你的付出理所应当！最后，我也想说是大环境导致的带病工作成正常现象，因为时间等于金钱，一个人缺岗公司就少挣钱。不是说老板扣了工资了，他就觉得请就请了，老板都是以利益为导向的，他宁可你留下来挣钱，他正常发你这份工作。中国最不缺的是劳动力，但是最缺的也是劳动力！不缺是因为一个萝卜一个坑，大家都可以找到工作，缺劳动力是因为少了一个萝卜，这个坑的价值也就体现不出来了！
■网友的回复
如果你起床后感觉很不舒服，四肢疼痛，头痛恶心，那就必须要做一个决定：应该带病坚持上班，还是躺在床上打电话请个病假？
虽然常识告诉我们，在家休息有利于康复。但究竟应该请假在家，还是带病上班，恐怕并不是一个直接了当的问题。
苛刻的老板、职业不安全感、工作狂倾向或者来自同事的压力，都有可能对我们的决策产生影响——即便你已经感觉身心俱疲，仍然无法轻易作出决定。你甚至会认为，有必要带病前往办公室去证明自己并没有装病。这就像一场生病秀，为的是告诉人们你的病情有多么严重，以便为自己的病假找到充分的理由。事实上，很多研究都表明，类似的情况并非个例。然而，在先进的科技已经能让远程工作成为现实的当下，是否还有必要拖着沉重的身体带病坚持工作？
某媒体报道了带病坚持工作背后的心理状态后，向读者们提出了一个问题：“你是否曾经因为压力而带病工作？”绝大多数人都给出了肯定的回答。可是，究竟为什么会这样？
他们在盯着你
首先，有些公司的人力资源部门会详细统计员工请假的天数。约翰·斯托克斯（John Stokes）显然就身处这种环境：“每当我要请病假时，薪资程序就会跳出一条严厉的警告信息，显示我的‘缺勤率’。”
这意味着他有时候会把病假算在年假里面，避免引起不必要的关注：“我可以远程办公，所以生病后经常在家工作。如果病得厉害，不能工作，我就会使用年假。”
不值得请假
对于阿比盖尔·布劳内尔（Abigail Brownell）这样的人来说，因为自己请病假而给同事增加额外的工作会让她颇感内疚。而且，身为一名老师，她仍然需要做一些准备工作才能完成交接，然后安心回家养病。她的结论是什么呢？如果你是老师，根本不值得因为生病而请一天假。
“即使生病，我也总是感受到工作压力。”她写道，“学校没有候补老师，所以如果我请一天假，同事就要在自己的工作之外，额外承担我的工作。”
米·普拉迪克加（Saumy Prateekjha）也认为，很多压力都迫使她必须带病工作。“如果我请病假，办公室接下来几天都会变成地狱。”
就连医生也很难在生病后请假休息。“身为一名医生，我经常带病工作。”因佩里亚尔·艾哈迈德（Imperial Ahmed）写道，“一方面，无法照顾病人会让我有负罪感；另一方面，我请假后还要麻烦同事照顾我的病人。所以，即使得了肺炎，我还是会继续工作。”
生病？那是什么？
有些公司的做法则较为人性化。对卡罗丽娜·伊布兰依-马特考维茨（Karolina Ibranyi-Matkovits）来说，生病后在家里工作，甚至请假休息都不是问题，因为她本来就享受弹性工作制——但前提是你必须满足他人的预期。
“如果我身体不舒服，但仍要按时完成工作，我们就会在家里工作。我们其实还能坚持工作，但不能出差或四处走动，更何况这么做还会传播疾病。这样一来，你就可以管理自己的工作量，慢慢恢复健康。”她写道，“如果你病得很重，那就直接休息。”
但对其他人来说，情况却比较复杂。
“我可以随意请病假。”维多利亚·卡利尼（Victoria Kalinin）说，“但对我而言，所谓的‘请病假’只是意味着我可以在家里远程工作。”
她补充道，这种压力在她的公司并不罕见。“在病假、周末和假日期间工作已经成为常态，所有人都应该这么做。如果你不这么做，那就是在自掘坟墓。”
事实上，罗雷娜·玛丽安（Lorena Marianne）正是因为不堪忍受这种压力而选择离职。“总是发生这种事情。不光在生病时有压力，周末也经常这样，我们经常连续工作一个月都无法休息。”她写道，“我最终选择辞职。”
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因为社会中大部分的意识形态是排斥个体利益的，所有的人都必须为集体奉献，忠于自己不算忠诚，忠于他人才算忠诚。因为忠于自己的人不甘心成为社会这台大机器的燃料，反而是想方设法用最小的成本从社会当中套取最大的利益。而这种不爱惜自己身体的人恰恰可以为这种人提供利益渠道，当然是多多益善了。宣传这种牺牲小我成全大我的精神，就成为了必要的思维刻画。
当然不排除那些身负更多压力的普通群众，他们带病工作可能不是被洗脑了，而是要给孩子挣学费，要给家人挣医药费，等生活原因的捆绑，让他们不能停下来好好保养身体。
而也是因为这些群众的行为符合了牺牲精神，才让这种无脑的牺牲变成了主流的管理方式。
楚汉之后难存忠心之人易存忠君之臣，这种专政维权的思想在秦朝一种流传至今，难以磨灭。
忠于理想，忠于国家，忠于人民，忠于信仰，忠于原则，这些忠诚都被忠于皇上，忠于主人，忠于统治者所取代。
到了现在变成了忠于党，忠于老板，其实本质上和忠于统治者，忠于管理者，并无太大差异。
幸好有西方文化的介入，才能打破这种思想的禁锢，可还是有一些坚强的人在维护这种以效忠核心人物的思想。
【为啥现在的人认为“生病期间工作”才是正确的态度】 因为这堵墙被打破了，统治者就没办法安心压榨被统治者了。
金字塔的结构将会崩塌，发号施令者的任何言行举止将被群众所监督，只要背离人民心意就会被剥夺管理权。
权力的分配从历史角度来看是，从侵略到推举，从推举到竞选，从竞选到夺权，从夺权到竞选。
然而目前的中国，被群众剥夺权力的概率太小了，因为统治者和被统治者的武装质量不同，可调动资源数量差异过大。
真正要颠覆这种状态的方法，就是用教育去挽回了。
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之前在上海的设计院，一年只休息十来天，最多时连续加班三个月，每天十几个小时，熬到心脏疼，到现在落下一身小病，结果老板还欠着1万6年终奖没给我
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这个要根据自己的身体状况量力而行，现在人的素质高，不想掉链子，但是也不能怕影响工作而不顾及自己的身体，毕竟身体是革命的本钱，只要有一个好的身体才能更好的在工作岗位上贡献自己的力量！
■网友的回复
工作至上嘛，现代人多半对工作都有厌恶的情绪，并不是每个人都热爱工作。
对待工作提倡认真的态度，严阵以待的情绪。在现有制度下，个人认为请个假并不是件容易的事情，毕竟你的岗位职责每天的任务需要你去完成。
■网友的回复
这是错误的，如果是小毛病的话还可以，但如果严重的话，尽量还是不要这样做
■网友的回复
因为领导喜欢
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