新湖南|湖南发布今年首个高温预警 高温下的劳动者这些权益你了解吗？
湖南日报·新湖南客户端 郭芝桃整理
6月15日16时 ， 湖南省气象台发布了今年首个高温黄色预警 ， 气象预报称 ， 湘东、湘南地区最高气温将飙到37摄氏度 。
气象专家提醒 ， 未来三天高温天气发展 ， 要做好防暑降温工作 ， 尽量避免高温时段的户外活动 。
【新湖南|湖南发布今年首个高温预警 高温下的劳动者这些权益你了解吗？】顶着白晃晃的太阳在高温下工作的劳动者们 ， 你们的权益有哪些？你都知道吗？
别急 ， 小编都替你整理好了 。
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1、高温津贴标准是？
企业每年的7月-9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 ℃ 以下的（不含33 ℃ ） ， 应当根据我省高温作业有关监管部门出台的通知规定 ， 向劳动者支付高温季节津贴 ， 目前我省高温津贴标准原则上每月不低于 150 元 。
高温费不能拒发少发漏发 ， 高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分 ， 该发而不发属违法行为 ， 劳动者可向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁 。
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2、夏季高温作业者在上班时中暑 ， 算不算工伤?
根据《工伤保险条例》规定 ， 高温下工作中暑应算工伤 。 不过 ， 出现中暑后 ， 应及时上医院诊断 ， 凭医院诊断书 ， 才好进行后续的维权事宜 。
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3、发放津贴和防暑物资不能“二选一”
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况 ， 防暑物资并不属于高温津贴 。
高温津贴是要纳入工资总额 ， 但不能计入最低工资 ， 用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资 。
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4、高温天有哪些福利？
根据《防暑降温措施管理办法》 ， 在高温天气来临之前 ， 用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查 ， 对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者 ， 应当调整作业岗位 。 职业健康检查费用由用人单位承担 。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料 。
用人单位应当在高温工作环境设立休息场所 。 休息场所应当设有座椅 ， 保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施 。
5、高温天对怀孕女职工和未成年工应有特殊保护
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工（未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）在 35°C以上的高温天气作业及室内温度在 33°C以上的工作场所作业 。
必备小知识
根据2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会等四部门制定的《防暑降温措施管理办法》规定：
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时 ， 用人单位应当采取换班轮休等方式 ， 缩短劳动者连续作业时间 ， 并且不得安排室外露天作业劳动者加班；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时 ， 全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时 ， 连续作业时间不得超过国家规定 ， 且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到40℃以上 ， 应当停止当日室外露天作业 。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的 ， 用人单位不得扣除或降低劳动者工资 。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 ， 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料 ， 防暑降温饮料不得充抵高温津贴 。
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