励志司机贺贺|却当上了中层领导，为什么那个很普通也没什么能力的员工
很多人在职场当中我可能都会有这样的经历 ， 就是觉得职场实在是太不公平了 ， 很多人明明能力很一般 ， 但是却当上了中层 。
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01那个很普通也没什么能力的员工 ， 却当上了中层领导
李信最近觉得心里边非常的憋屈 。 因为李信到公司已经四五年了 ， 和他一起进来的一位员工 ， 和自己相比较的话 ， 能力是差了很多 。
因为李信刚刚进入公司的时候就表现的比较突出 ， 各方面的综合能力也比较强 ， 对于工作的适应也比较快 ， 刚开始的时候是被很多人都看好的 ， 但是过了这么长时间 ， 自己却并没有在地位方面得到怎样的提高 。
而和自己一起进来的那一位同事 ， 各方面都表现的平平 ， 甚至有的时候还会出现一些小问题 ， 除了态度好 ， 人比较老实 ， 什么优点也没有 。 但是就这样一个平平常常一点都不突出的人 ， 却是在最近被提拔当上了中层领导 。
这让李信感觉到心里非常的憋屈 ， 觉得自己之前的努力和各种优秀什么意义都没有 。
即使这件事情让人听起来感觉到甚至有些匪夷所思 ， 那么到底是为什么这些普普通通看起来能力很一般的人 ， 却当上了中层领导呢？
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02真实的原因 ， 可能很厚黑也很现实
为啥会出现这样的现象 ， 无非这两原因 。
第一、可能他的能力不行 ， 但是人品和忠诚度很让领导满意 。
首先 ， 我们要知道在工作当中看的不仅仅是能力 。
我们要知道在工作当中所要看的不仅仅是我们一个人的能力 ， 看得更多的是我们的综合实力 ， 如果说一个人的能力比较出色 ， 但是人际交往非常差并且较多 ， 员工的能力也很差的话 ， 那么这样的人也是很难当上领导的 。
而且对于中层领导来说 ， 不需要非常强的指挥能力 ， 而是需要一定的靠谱的程度 ， 而且为人品格比较好并且也比较忠诚的话 ， 这样的话也会让同事们更加幸福 ， 这样的人来做中层领导是比较合适的 。
所以说我们在工作的时候要明白我们所要表现出来的不仅仅是能力 ， 而且还有我们关于人品其他方面的一些优良品质 ， 这一些方面我们都需要去加以注意 。
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其次 ， 一个品行好的人 ， 有的时候更让领导放心 。
我们要知道关于中层领导的这样一个地位其实还是比较微妙的 ， 这样的人一方面又对上层领导进行沟通 ， 另一方面又需要对下面的人有一定的指挥能力 。
但是如果这个度把握不好的话 ， 就很有可能会让下面的员工不愿意听话 ， 或者是让领导对于自己不满意 。 而如果说这个位置想要做的好的话 ， 那么就要自己有一个良好的品质 ， 做到身正不怕影子斜 。
啊 ， 所以说对于一个中层领导的话 ， 如果品行好各方面都比较平衡的话 ， 也会让领导感觉到比较放心 。
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第二、这可能平衡利益、制衡的结果 。
【励志司机贺贺|却当上了中层领导，为什么那个很普通也没什么能力的员工】首先 ， 公司做出的决定都是为了工作整体发展 。
我们要知道公司是一个大的团体 ， 而且如果想要让公司这个大的团体能够稳定的运行的话 ， 那么就一定要从整体方面去进行看待 。
有的时候可能是某一方面正好缺少这样的一个人才 ， 所以说放上这样一个 ， 虽然说能力比较普通 ， 但是能够把这一方面平衡更好的人 ， 就可以让公司变得更加稳定 。
我没有知道有的时候自己能不能够充值 ， 不仅仅是看自己的能力 ， 甚至还有一部分运气的方面在里面 。
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