吃购爱食兄|都不要做这三件事“愚蠢的事情”，无论您的薪水多么低
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我想问工作场所的任何人 ， 他们的工作目的是什么 。 我相信超过90％的人会回答“赚钱” 。 至于剩下的10％ ， 他们可能会回答：“工作的目的是反映自己的价值” ， 但无论如何 ， 最终目的是赚钱和提高工资 。
关于“增加工资” ， 有些人可能会问：“我工作了四五年 ， 我认为我的表现还可以 ， 但是为什么不提高工资呢？”
实际上 ， 原因很简单 ， 这是因为您太诚实 ， 太傻 ， 太幼稚而无法思考：“只要我努力工作 ， 老板或领导者总有一天会发现 。 ”但是事实证明 ， 有时候被动不如主动 。 如果您主动要求老板升职和加薪 ， 那么您的提拔速度可能比努力工作快得多 。
当然 ， 在提交“加薪”请求之前 ， 您不能做以下三件事 ， 否则会适得其反 。
禁忌一：威胁谈判
有些员工可能想提拔自己或提高自己的薪水 ， 但由于胆怯 ， 他们不敢要求老板加薪 。
只有在我忍受不了的时候 ， 我才直接加薪 ， 并威胁性地对老板说：“如果这个月没有加薪 ， 我肯定会在下个月辞职 。 ”这样的员工 ， 如果您是一家公司的首席执行官 ， 您会怎么做？公司离开他死了吗？
禁忌2：与其他同事比较
此外 ， 在提议与老板加薪时 ， 切记不要与其他同事比较您的绩效或薪水 ， 因为当您与之比较时 ， 老板的第一反应是：“您是否怀疑我的录用能力和决策能力？”
因此 ， 您不得使用同事的薪水来证明您的薪水很低 。 这是一个非常错误的决定 。 这种比较只能使老板决定您在公司中所做的贡献不及其他人 ， 也没有帮助 。 相反 ， 他帮助了其他人 。
禁忌3：被动地等待加薪
尽管“努力工作”也是渴望晋升和加薪的标志 ， 但这种方法显然太被动了 。 想象一下 ， 公司有这么多员工 。 为什么是幸运星？当然 ， 加薪的前提必须是您最近的表现出色 ， 而老板在您眼中看到您的表现 ， 因此提高薪资要求的主动性只是“催化剂” ， 最关键的是您有真正的能力 。
【吃购爱食兄|都不要做这三件事“愚蠢的事情”，无论您的薪水多么低】总而言之 ， 分析表明 ， 不管一个人的工资多么低 ， 在要求加薪时 ， 他们都不能做3件事 。
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