▲职场上，为什么有些领导越高冷，员工越敬畏？这3个原因很现实
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性格是指人在工作、生活中形成的某种行为风格 ， 它的形成既有先天因素 ， 如基因影响 ， 也有后天因素 ， 如个人成长环境、家庭教育等的影响 。
比如在生活中 ， 很多女生会更喜欢性格高冷的男生 。 而在职场上 ， 员工对性格高冷的领导更容易感到敬畏 。
实际上高冷的性格是相对而言的 ， 很多人只有在某些人面前 ， 或某些特定情境中 ， 才会发现得高冷 。 你看很多女神转身就和身边的人调皮搞怪 ， 老板在圈子的饭局上也是谈笑风生 。
那为什么老板会在员工面前表现高冷 ， 而员工会因此而敬畏 ， 这到底是什么心理？
【一】高冷是种巧妙的距离感
我们说一个人高冷 ， 而不是冷漠 ， 区别在于“高” ， 也就是这个人相对我们有着明显的优势 ， 或是外表、地位、能力、文化上相比之我们更为优秀 。
所以高冷带来的距离感 ， 是位居人上的 ， 我们更容易接受这种人设 ， 不会因为其冷漠而感到厌恶 ， 是因为我们认同对方的优秀 ， 甚至于敬仰、推崇 ， 认为对方的“冷”是理所当然的 。
【▲职场上，为什么有些领导越高冷，员工越敬畏？这3个原因很现实】
高冷的人同时又是神秘的 ， 我们只看到某人优秀的一面 ， 因为和对方始终保持着距离 ， 或是出于自身自卑不敢接触 ， 便有种“高山仰止”的错觉 。
实际上当你真正去了解很多看似高冷的人的生活及日常行为 ， 你就会发现其实对方是个逗比 ， 或是很平易近人、可爱 。
【二】老板的高冷是管理需要
我最初做管理时 ， 一心想扎根到群众中去 ， 放下形象和员工们玩得很来 ， 结果发现大家对我的管理太放松 ， 不少员工经常在工作上和我开玩笑 ， 在分工安排上讨价还价 。
我一度很郁闷 ， 有种“好心没好报”的愤怒 ， 后来在前辈的指导下 ， 慢慢调整与员工的距离感 ， 保持一种相对“高冷”的状态 ， 这才让管理工作回到正轨上 。
管理者与员工之间必须保持恰当的距离感 ， 为什么高冷是最适合的状态 ， 因为这种性格很切合领导与员工自上而下的管理关系 ， 在服从的同时 ， 能保持对领导的敬畏 ， 而不是纯粹感到冷漠的距离 。
这种高冷的背后 ， 也需要管理者给予员工必要的支持和指导 ， 展示我们的实力 ， 才能保持“高”的姿态 ， 让员工敬佩.再减少与员工私下的交流互动 ， 尤其不谈自己的私生活 ， 保持一定的神秘感 。
【三】员工的敬畏来自权威压力
员工为什么更容易对高冷性格的老板感到敬畏？人类对神秘和未知始终抱着敬畏的心态 ， 如神话 。
人无完人 ， 我们对某个人了解越深 ， 了解到对方的缺点就越多 。 这很容易让我们对领导失去敬畏心 ， 认为他也不过如此 ， 产生“凭什么他能做领导 ， 我也可以”认知偏差 。
高冷的姿态杜绝了员工对领导的深入了解 ， 更多关注到领导权威管理的一面 ， 感受到自上而下的管理压力 ， 不敢轻易违背 。 其次这种距离感和神秘感 ， 加深了员工对领导实力的敬畏 ， 不敢轻易挑战 。
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