黑人|美国科技巨头公司近6年员工种族多元化进展甚微( 二 ) 员工|黑人|公司

为了呼应多元化响应，去年谷歌在美国雇用黑人技术人员方面表现出了非常大的增长。
尽管取得了个位数的改进，但评论家们仍然继续提出新的问题，并指出华尔街这样的行业每年都不会发布多样性数据。
普华永道美国高级合伙人兼董事长蒂姆·瑞安（Tim Ryan）说到：“我们拥有最多样化的领导团队之一，当然也我们历史上最多样化的领导团队，也是美国最多样化的领导团队之一。”
“我非常清楚我们还有很长的路要走，这就是为什么最近8天有5000人与我联系。”
“我为们取得的成果感到骄傲。很显然，我们还有很长的路要走，因为这对于每家公司都是健康，我希望多元化能使我们更加进步。”
卡波尔·克莱因（Kapor Klein）表示， “将大公司改造成多元化仍然是一项艰巨的任务。”由于过去二十多年来的增长，科技巨头现在有了她所说的“分母问题” ，即在Alphabet公司更换了118,000名员工的情况下，黑人员工所占比例仍然很小。
【黑人|美国科技巨头公司近6年员工种族多元化进展甚微】（看看新闻Knews采访人员：任美星实习编辑：付家兴美国报道）

黑人|美国科技巨头公司近6年员工种族多元化进展甚微( 二 )

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