黑人|美国科技巨头公司近6年员工种族多元化进展甚微
根据美国年度商业环境披露的分析 ， 在首次多样性报告发布六年之后 ， Alphabet ， Apple ， Facebook ， Microsoft和Twitter的黑人雇员比例仅出现了个位数的低增长 。亚马逊的增长率相对较高 ， 但其中很多是仓库管理和配送人员 。
Kapor Capital的创始合伙人Freada Kapor Klein说：“每年他们都会发布相同的多样性报告 ， 选中相应的框 ， 然后第二年再发送相同的报告 。” “我们正处在事业关键期的十字路口–我认为迄今为止 ， 科技公司所做的工作仍远远不够 。”
2014年 ， 科技公司意识到了这一差距 ， 并将其作为提高员工队伍多样性的公共目标 。最近几周 ， 主要科技公司的首席执行官们再次誓言要解决不平等现象 ， 因为公众对乔治·弗洛伊德（George Floyd）被杀的愤怒感到不满 。此后的几周里 ， 抗议活动在美国各城市爆发 。
Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在帖子中写道 ， 该公司“需要通过我们的平台 ， 为黑人社区的平等与安全做更多的工作 。”并承诺捐款1000万美元 。Twitter的杰克·多西（Jack Dorsey）向民权组织“懂你的权利”（Know Your Rights Camp）认捐了300万美元 ， 亚马逊承诺提供1000万美元以支持社会正义和黑人社区 。谷歌向民权组织承诺了1200万美元 ， 苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）承诺将向多个维权平等团体捐款 ， 并与员工捐款相匹配 ， 而微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）向多个社会正义组织承诺提供150万美元 。将使用其平台“放大”黑人工人的声音 。
文章图片
文章图片
Project Include的创始团队成员卡普尔·克莱因（Kapor Klein）指出了这些科技公司在多元化和包容性方面：“在过去的六年中 ， 这些公司取得了进步 ， 但还差得远 。”
强生集团CEO亚历克斯·高斯基(Alex Gorsky)在采访中说到：“ 我们正在与所有供应商合作 ， 并与全球3000多家供应商合作 。我们正在努力善用我们的规模并时刻问我们自己‘我们还可以在多元化和包容性这些方面做些什么？我们应该如何更好的分享更多的机会给他们？‘ ”
其中 ， 妇女在劳动力中的比例上升了 。例如 ， Facebook的技术人员从2014年报告开始时的15％女性跃升至2019年初的23％ 。谷歌也取得了类似的进步 。
但是对于黑人员工来说 ， Facebook的增幅最小 ， 在过去五年中从3％增至3.8％ 。Twitter从2014年的约2％黑人员工升至2019年初的6％ 。亚马逊报告称其增长了11个百分点 ， 截至2019年初 ， 黑人员工的比例为26.5％ 。它的大部分员工都在亚马逊配送中心工作 ， 这使其很难与技术同行进行比较 。
初创公司Human Interest的法律负责人 ， Facebook前首席高级顾问巴里·威廉姆斯（Bari Williams）表示“年度报告是提高透明度的关键 。但是 ， 在涉及员工多元化的方面 ， 这些科技巨头公司的以数据为中心的方法和竞争力并未奏效 。“
文章图片
文章图片
在诸如编码员和工程师的领导和技术角色中 ， 多样性的数字甚至更低 。苹果公司的员工中有9％是黑人 ， 但是当涉及领导职位时 ， 这一比例下降到3％ 。从2013年底到2017年底 ， 即苹果公司发布多样性数据的最后一年 ， 其黑人技术工人的比例一直稳定在6％ 。
斯坦福大学组织行为学名誉教授玛格丽特·尼尔（Margaret Neale）表示：“我们从各种不同的科技公司那里看到了相同的多样性报告 ， 您可以很清楚地看到 ， 变化很小 。” “仍然有招聘人员 ， 但这些招聘人员没有粘性 。种族多元化的员工流失速度非常快 。”
推荐阅读
- 2020|影谱科技入选“2020中国AI商业落地价值潜力100强榜单”
- 行业互联网|眼控科技聚焦航空气象报文，人工智能助推编发自动化
- 行业互联网|金风科技中标哈萨克斯坦札纳塔斯二期100MW风电项目
- 无人科技,电池技术|盘点几种常见的无人机电池
- 行业互联网,智慧医疗|商汤科技创“心”升级，探索“联邦学习”入选ECCV
- 行业互联网|创盈Charmwin惊艳亮相2020上海美博会，打造“光”科技健康护肤新风尚
- 科技圈|集成灶两大品牌厨壹堂教你解锁三伏天厨房的正确打开方式
- 黑科技|花两万块钱买一台大法电视是一种怎么样的体验？
- 北京|北京嘀嘀无限科技发展有限公司因涉嫌非法聘用外国人被行政处罚
- 和讯科技|乐视退最后交易日报0.18元/股 明日将被正式摘牌