跳槽那些事儿|单位上的老实人，都有这些通病！难怪很难得到领导赏识
老实人很吃亏！在单位上 ， 一个人一旦被贴上老实人的标签 ， 基本上不会混得很好 。 如果在领导和同事的心目中留下了老实的印象 ， 一般都很少得到领导的赏识和提拔 。
那么单位上的老实人 ， 一般都有哪些通病呢？
01 不善表达 ， 却希望别人理解自己 一方面 ， 老实人喜欢把想说话的话咽在肚子里 ， 不善于表达 ， 在工作中和同事之间产生了误会 ， 他们总希望同事会理解自己 。 和领导产生了不愉快 ， 也不主动解释 。
另一方面 ， 老实人不善于表达 ， 做了工作也不会向领导汇报 ， 习惯于埋头做事 ， 在汇报工作的时候 ， 没有体现自己的辛苦和亮点 ， 本来做了很多事 ， 最后领导却不知道 ， 功劳也容易被他人抢去 。
在老实人的心里 ， 他们寄希望于领导和同事会善解人意 ， 殊不知这只是自己的主观想法 。 不会表达 ， 成为老实人吃亏的最大因素 。
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【跳槽那些事儿|单位上的老实人，都有这些通病！难怪很难得到领导赏识】
02 不善人际 ， 难以和领导走得近 在单位上 ， 人际关系很重要 ， 老实人比较耿直 ， 不善于经营人际关系 。 有时候 ， 即使工作做得出色 ， 也难以得到认可 。
而那些善于交际的同事 ， 和领导走得特别近 ， 甚至称兄道弟 ， 几句话就让领导笑呵呵 ， 和领导及其他同事的关系也处理得特别好 。
单位上也是人情社会 ， 老实人不善于人际交往 ， 在关键的时候 ， 就很少得到同事的支持和领导的提携 。
03 处处小心 ， 太在意他人感受 老实人特别小心谨慎 ， 喜欢把别人看得比自己重要 ， 太在意他人而忽视自己的感受 ， 这也是老实人容易吃亏的一个主要原因 。
本来有时候是别人的错 ， 老实人却喜欢把责任揽到自己头上 ， 还要在心底里找一个理由说服自己接受别人的错 。
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04 过于保守 ， 不懂得表现自己 开会的时候 ， 老实人一般不主动发表意见 ， 即使在心里有比较好的见解 ， 也很少抓住机会在领导面前说出自己的想法 。
在公共场合 ， 他们总喜欢远离领导 ， 领导发的朋友圈动态 ， 也很少去点赞评论 ， 和领导的互动比较少 。
有些单位上人比较多 ， 如果过于保守 ， 不懂得表现自己的话 ， 有时候领导根本记不住你的名字 ， 对你也不了解 ， 更别说提拔和赏识了 。
05 逆来顺受 ， 不会表达不满 单位上 ， 有的同事比较喜欢推卸责任和工作 ， 然而老实人不善于推卸 ， 对于不在自己职责范围内的工作任务 ， 他们默默地接受 ， 所以就成为了别人欺负的对象 。
面对同事的推卸出来的工作任务 ， 老实人会选择默默接受 ， 没有脾气 ， 不会表达自己的困难和不满 。
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06 不懂拒绝 ， 容易成为“大背篓” 对于领导安排的工作任务 ， 老实人不懂得拒绝 ， 满口答应 ， 即使是不在自己职责范围内的工作 ， 只要领导说几句好听的话 ， 老实人也高高兴兴地接受 。
对于同事一些不合理的要求或者超出自己能力范围的请求 ， 老实人也不会拒绝 ， 最后揽了一大推事情过来 ， 当别人都下班后 ， 老实人只有选择加班完成这些任务 。
老实人其实也很想改变 ， 不过由于已经形成的性格特点 ， 要改变的话还是很难的 。 关于老实人 ， 大家有什么看法呢？欢迎评论！
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