春秋老师聊历史|曹操才是三国最会用人的老板！值得后人学习( 二 )
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如果说对于大谋臣 ， 曹操会因为舍不得他们的智慧而能够容忍他们的缺陷 ， 那么 ， 对一些有缺点的普通官员也能如此对待 ， 则真正体现了曹操“大行不顾细谨”的用人标准 。
曹操的一个老乡叫丁裴 ， 颇有管理才能 ， 但是爱贪小便宜 ， 居然利用职权用自家的瘦牛换公家的一头肥牛 ， 结果被罢了官 。 曹操见到他 ， 故意问:“文侯呀 ， 你的官印到哪里去了?”丁裴也油嘴滑舌地说:“拿去换大饼吃了 。 ”曹操哈哈大笑 ， 回过头来对随从说:“有人多次要我重罚丁裴 ， 我说丁裴就像会抓老鼠但是却偷东西吃的猫 ， 留着还是有用的 。 ”于是 ， 又起用他为官 。
曹操的谋士刘晔善出奇谋 ， 但却有一个怪脾气——从来不愿当着众人的面提出自己的建议 。 曹操便特事特办 ， 经常与他书简沟通 。 有时为探讨问题 ， 两人竟然一夜间传递书信几十次 。 曹操对于谋士的怪癖居然能够这般容忍 ， 其用人之诚心 ， 胸怀之大度 ， 不得不令人叹服 。
曹操能够透过纷繁芜杂的现象 ， 看到不同类型人才的优点 ， 将他们一一任用 ， 使得他们的才干得以淋漓尽致地发挥 。
也正是曹操这样宽松的用人环境 ， 才能既聚拢了大量人才 ， 又能够形成融洽的合作氛围 ， 让谋士们在南征北战中曹操为自己笼络了一批能人贤士、文臣武将 ， 他的这种做法始终没有改变 ， 没有出现过人才断层、青黄不接的局面 。
反观刘备集团 ， 诸事都要仰仗诸葛亮 ， 没有形成持续的人才选拔机制 。 随着岁月流转 ， 人才逐渐凋零 ， 蜀国也江河日下 ， 这也许是曹魏最终能吞并蜀汉的重要原因 。
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