为啥开始一份新工作时多难都能努力前进，可是做久了，了解的多了，做的顺手啦，反而没有拼劲啦，想退缩！
根据本人的生涯咨询经验，假如开始一份新工作，大体上会有如下反应：
1、一开始就不想干，但坚持了一段时间后，却发现感兴趣了。→这说明一开始的想法是错的，对于工作的认知和对自身的了解有误，而真正实践了之后才发现真实的自己，能够从工作中得到正向反馈。
2、一开始很想干，但坚持一段时间后，却发现没兴趣了。→这说明一开始的想法同样是错的，误以为真正了解自己，知道自己想要的是什么，但真正实践了之后，才发现这并不是自己真正想要的。
3、一开始很想干，确实也坚持了一段时间，很有干劲，而一旦熟悉了之后，热情很快就消退了。→这种情况我们也遇到过。大致的可能性是：你身上有较强的求知欲和好奇心，只要接触了新东西，能够让有学习和成长的机会，不管干什么，你总会有兴趣。但同时，这份工作的天花板又很低，熟悉了之后，陷入重复劳动，求知欲和好奇心无法得到满足，于是再次陷入懈怠状态。
对于第3种情况，我们之前遇到的最常见的情况，就是做老师。我好几个客户，他们都是非常优秀的教师，但干了几年之后，无论如何也无法坚持下去。就是因为这份工作的重复性较为明显，无法满足他们的求知欲和好奇心，工作从此失去动力。
【为啥开始一份新工作时多难都能努力前进，可是做久了，了解的多了，做的顺手啦，反而没有拼劲啦，想退缩！】 对于此种情况，建议从一开始选择工作方向的时候，就要从长远角度考虑，看看是否具备长远发展空间。如果不具备，建议不要选择，从一开始就从根源上杜绝问题的发生。
推荐文章：这篇文章详细阐述了优势以及在此基础上建立起来的驱动因素对人的成长的影响。其中，求知欲也属于优势的一种表现。
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