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上观新闻|有人在悲观，他们为何却在逆势揽才？，面对不确定性


上观新闻|有人在悲观，他们为何却在逆势揽才？，面对不确定性
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疫情打破了经济运行的节奏 ， 带来了巨大的不确定性 ， 也对许多行业造成不同程度的冲击 。 尤其是当毕业季碰到疫情 ， “海投简历”成为眼下不少高校毕业生的“功课”之一 。 然而 ， 人工智能行业却在疫情中逆势上扬 ， 招揽人才的热情高涨 。
逆势揽才的底气何在
“比目前员工总数翻三番！”面对采访人员今年招聘需求的提问 ， 达闼机器人董事长汪兵坚定地说 。 这次疫情中 ， 达闼机器人自主研发的多款智能服务机器人成为“战疫奇兵” ， 在武汉方舱医院等抗疫一线 ， 协助医护人员完成患者的体温测量、病区消毒等工作 。 而这也让这家主打人工智能机器人的企业火了 。 “疫情成为行业发展的催化剂 ， 现在订单已经排到下半年 。 ”汪兵说 ， 目前公司急缺各类和人工智能相关的人才 ， 包括算法、视觉、语义理解等多个领域 ， 有三四百人的需求 。
对于达闼而言 ， 三四百人其实还属于保守数字 。 随着今年三月底 ， 达闼在马桥人工智能创新试验区一期项目开工 ， 未来三到五年内 ， 达闼将逐步把分散在全国各地的上下游企业带入试验区 ， 整个产值未来有望达到千亿规模 。 “为打造产业生态 ， 我们正在筹备一个蓄水池计划 ， 预计今年落地 ， 希望能够集聚一批人工智能、5G领域的高端人才 ， 五年内达到1000名 ， 不仅仅为达闼所用 ， 期望为整个上海的AI产业赋能 。 ”
另一家位于长宁的氪信科技 ， 今年3月份以来陆续迎来了一批年轻的新面孔 ， 他们既有来自日本帝国理工大学、谢菲尔德大学、悉尼大学等全球顶尖高校 ， 也有来自上海交通大学、复旦大学等国内一流院校的学生 。 氪信为何能够在疫情中逆势揽才？创立于上海的氪信 ， 是一家以机器学习、自然语言技术、图卷积神经网络为核心技术的人工智能公司 ， 主要为金融等行业提供企业级智能决策产品和解决方案 。 短短四年时间 ， 已成为人工智能金融领域的“独角兽” 。
“突如其来的疫情 ， 加强了企业对于数字化重要性的认识 ， 也加速了传统企业对于企业智能化的需求 ， 人工智能企业可以为传统企业赋能 ， 提供企业AI新基建 。 ”氪信科技CEO朱明杰透露 ， 尽管受疫情影响 ， 但是氪信科技在今年前四个月的营收同比去年继续保持增长 。 今年3月 ， 氪信企业级金融智能系统“非或然”成功落地宁波银行 ， 帮助客户高效地解决风控场景的决策实施 ， 实现智能决策系统的稳健搭建 。 目前 ， 氪信科技进行中的项目是去年同期的一倍 ， 还有多个项目正在参与招投标 。 “公司正处于快速扩张期 ， 需要大量人才；而对于人工智能人才的投入和培养 ， 也是人工智能公司对当下‘保就业’应尽的责任 。 ”
破解供需不平衡难题
达闼等沪上人工智能企业的人才需求 ， 从第三方招聘机构的统计数据也可以得到印证 。
BOSS直聘研究院的数据显示 ， 2020年春招季 ， 人工智能行业应届生岗位高居榜首 ， 占比为10.9% ， 大数据、游戏、信息安全和5G行业的占比依次分别为8.1%、7.9%、7.8%和5.9% 。 该研究院表示 ， 这主要得益于人工智能等相关产业在疫情中发挥了重大价值 ， 随着生产生活秩序逐步恢复 ， “新基建”热度飙升 ， 人工智能、商用5G等领域对应届生也会较为“友好” 。
不过 ， 不少企业也反映 ， 人工智能是一个交叉学科 ， 复合型的人才非常短缺 ， 普遍存在人才供需不匹配问题 。 知名认知智能公司小i机器人 ， 近期列出多个岗位招聘信息 ， 包括NLP算法工程师、图像算法工程师 ， 以及精准认知AI的产品经理和销售经理等 。 岗位发出后 ， 求职者不少 ， 但符合条件的不多 。 为此 ， 公司内部还发动员工推荐优秀人才 ， 提供最高3万元的推荐奖金 。
汪兵也表示 ， 人工智能作为一门全新学科 ， 近两年才被一些高校列为单独学科来发展 ， 人才仍处于短缺状态 。 “上海目前仅有上海交大、复旦等高校开设了人工智能专业 ， 力度还要进一步加强 。 ”近日发布的《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》中 ， 人工智能人才排在首位 ， 从AI芯片设计、算法研发到人机交互、计算机视觉等相关细分领域 ， 都面临人才不足问题 。


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