萧毅哥|面试官：1斤盐倒进2斤水里后有多重？答案是3斤的统统被淘汰
面试是应聘者在找工作时避不开的一道关卡 。 面试官通过面试 ， 了解各个应聘者的性格特征和专业能力 ， 从而选出最合适的人 。
面试时间是有限的 ， 面试官只能通过特定的问题去了解应聘者 ， 有时候同样优秀的两个人 ， 一个能在竞争中脱颖而出 ， 另一个却在面试后黯然退出 。 因此 ， 在短短的面试时间内 ， 对面试问题做出恰当的回答非常重要 。
在一场面试中 ， 面试官向几位应聘者提问同一个问题：“1斤盐溶于2斤水有多重？”
第一位面试者不假思索地回答：“3斤 。 ”
第二位面试者则认为：“1斤盐溶于2斤水 ， 两者之间发生了化学反应 ， 会产生一些消耗 ， 所以最后应该小于3斤 。 ”
最后一个人想了想 ， 回答：“1斤盐溶于2斤水后 ， 总质量应该大于3斤 ， 因为盐易受潮会变重 。 即使盐一开始没有受潮 ， 2斤水也无法让1斤盐溶解 ， 剩下的盐会吸收空气中的水分 。 ”
面试官听完 ， 录用了最后一位应聘者 。
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三位应聘者为面试都做了充分的准备 ， 最后却因一个出乎意料的另类问题决出胜负 。
一个看上去和工作没有关系的面试题 ， 为什么要问呢？其实 ， 问题中暗藏玄机 。
01考察应聘者是否具有发散性思维
发散性思维又称求异思维 ， 主要指大脑在思考问题时呈现扩散状态的思维模式 ， 这种思维模式可以影响到一个人的创造力 。 在现实中 ， 具有发散性思维的人通常可以做到及时变通、一题多解 。
第一位应聘者的回答就是典型的不具有发散性思维的表现 。 人们在成长过程中历经父母、学校的教育 ， 在职场上也会积累丰富的经验 ， 从而形成自己一贯的做事方法和原则 。
在这个过程中 ， 我们都很容易形成一种僵化的思维框架 ， 按照既定的路径、既定的方法去思考问题 ， 因此所有人在面对“1+1”的问题的时候 ， 第一反应就是“等于2” 。
然而具有发散性思维的人 ， 可以在脑海中反映“1+1=2”的同时 ， 快速生成更多的思考方向 ， 在极短的时间内通过横向、纵向发散 ， 触类旁通等等办法去得出具有多样性和多面性的答案 。
这样的人 ， 在解决问题的时候不易一条路走到黑 ， 能提供更多的解题方案 ， 在工作中 ， 既可以带领团队走出困境 ， 又有能力提出最佳创意、最优方案 。 因此 ， 管理者往往希望自己的团队内拥有具有发散性的得力干将 。
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02考察应聘者在面试中是否保持冷静的头脑
在职场上 ， 难免会遇到各种各样的突发情况 ， 碰到紧急又棘手的问题 。
向客户做推广的时候 ， 对方抛出一个你事先没有准备的问题；临近截止时间的时候 ， 突然发现某个必要文件丢失；提前安排好的团队工作 ， 有人临时无法参与……
因此 ， 在工作中 ， 是否保持冷静的头脑很重要 。 如果无法保持冷静 ， 面对偏离预设的情况 ， 容易感到惊慌 ， 而无法果决地提出解决方案；如果无法保持冷静 ， 在紧张时刻即使是最熟悉的工作内容 ， 也会无法正常做好 。
在紧张的场合下 ， 冷静的头脑有助于我们发现问题的本质 。 上述面试中 ， 第一位应聘者如果足够冷静 ， 想一想面试官为什么要这么提问 ， 想要考察哪方面的能力 ， 也就不会如此直接地说出脑海中的第一个答案 。
当然 ， 很多时候 ， 紧张情绪无法避免 ， 这时候我们可以通过以下方式让自己克服紧张、保持冷静的头脑：
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1.正视自己的情绪 ， 紧张是正常的
紧张本身未必是坏事 。 许多心理研究的结果显示 ， 适度紧张 ， 可以让大脑兴奋性增强 ， 提高对环境的适应能力 ， 让人的感官更为敏锐 ， 反应更为迅速 ， 激发人体潜能 。 运动员往往在正式能力
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