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证券|28个交易日完成回购下限！华泰证券股权激励回购上破9亿，强势买买买，距26亿上限仅差四成

财联社（深圳 ， 采访人员 覃泽俊）讯 ， 华泰证券回购规模超出市场预期 。 自4月7日起实施回购 ， 华泰证券28个交易日内已经买下9.42亿元股份 ， 在6月3日突破回购比例下限后 ， 华泰证券继续在A股市场大手笔回购 ， 目前距离顶格回购还差约四成 。
根据财联社采访人员测算 ， 华泰证券2019年工资福利总额高达70.95亿元 ， 以本次股权激励耗资规模测算 ， 以6约9日收盘价计算 ， 则全部股权激励的股票价值将达到16.5亿元 ， 这意味着华泰证券股权激励占总薪酬比将达23.3% 。
距离顶格回购仅差四成
在6月3日突破回购比例下限后 ， 华泰证券并没有停止回购 ， 6月4日至6月9日4个交易日内买下1.69亿元股份 ， 回购耗资已经达到9.42亿元 。 距离顶格回购令差四万股份 ， 约合3518.65万股 。
证券|28个交易日完成回购下限！华泰证券股权激励回购上破9亿，强势买买买，距26亿上限仅差四成
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除坐拥如此规模的股权激励 ， 华泰证券的薪资水平在业内也属于领先水平 。 依据"本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金"公式来算 ， 根据华泰证券2019年报 ， 华泰证券员工去年获得的工资福利总额为70.95亿元 。 至2019年年末 ， 华泰证券共有员工7169人 ， 粗算下来 ， 华泰证券员工2019年获得的平均薪酬为98.97万元 。
高管薪酬方面 ， 2019年度公司董监高共获得税前薪酬3590.69万元 。 高管薪酬超过300万的有3人 ， 超过400万的有一位 ， 为原财务负责人舒本娥 ， 去年薪酬为436.08万元 。 加上丰厚的股权激励手段 ， 华泰证券在业内的薪酬竞争力进一步提升 。
【证券|28个交易日完成回购下限！华泰证券股权激励回购上破9亿，强势买买买，距26亿上限仅差四成】值得一提的是 ， 华泰证券是《新证券法下》首家实施股权激励的券商 。
2020年3月1日颁布的《新证券法》第四十条规定 ， 实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员 ， 可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券 。
3月30晚 ， 华泰证券公告表示 ， 为积极响应国家政府和监管部门的政策导向 ， 增强投资者信心 ， 维护股东权益 ， 同时 ， 深化落实公司混合所有制改革 ， 建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制 ， 进一步激发公司活力 ， 公司拟回购A股股份 ， 作为限制性股票股权激励计划的股票来源 。
两位高管清仓减持
此前5月底的高管减持也引起行业广泛关注 。
5月29日 ， 华泰证券首席执行官、执行委员会主任周易、执行董事朱学博5月29日清仓减持了56.52万股华泰证券H股股份 ， 占华泰证券已发行总股份比例约0.6% 。 此次减持每股平均价格为11.98港元 ， 涉及金额合677.13万港元（约合人民币622.02万元） 。
减持前 ， 周易和朱学博分别持有3.53万股和2.12万股H股股份 。 2019年公司年报显示 ， 华泰证券董监高团队中 ， 仅有周易和朱学博两人持有该公司股份 ， 且持有H股数量分别占已发行股份总数的比例分别为0.4%和0.2% 。
据港股披露易所股权披露信息显示 ， 此前周易和朱学博以平均每股17.6港元的成本价购入H股股份 ， 此次减持的每股平均价格为11.98港元 ， 两人此次出售股权约分别变现423.38万港元和254.03万港元 。 粗略计算 ， 两人亏损近32% 。
即使亏损也要减持 ， 引起业内广泛关注 。 实际上 ， 这应是华泰证券资管计划存续期满的赎回行为 。
今年3月31日 ， 华泰证券宣布拟以不超过28.81元/股的价格 ， 回购4538.33万股至9076.65万股A股股份 ， 作为限制性股票股权激励计划的股票来源 ， 预计回购总额不超过26.15亿元 。 华泰证券表示 ， 此次回购股份用于实施股权激励 ， 是为积极响应国家政府和监管部门的政策导向 ， 增强投资者信心 ， 维护股东权益 。 同时深化落实公司混合所有制改革 ， 建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制 ， 进一步激发公司活力 。


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