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杨子翔|失业了却还不知为啥？网友：你一点儿都不亏，管理者被自己蠢哭了

张克 ， 在一线城市的“管理人员” ， 虽然薪资也不错 ， 一个月拿个一万五六 ， 但是还完房贷车贷以及各项开支之后 ， 每个月也是所剩无几 。 屋漏偏逢连夜雨 ， 最近他们公司准备裁员 ， 原以为他作为管理者 ， 本可以相安无事 ， 没想到被裁名单中就有他 。
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这些年在公司里勤勤恳恳 ， 现在却被一张辞职单 ， 丢掉了工作 。 他心里很是不忿 ， 他心想 ， 反正已经被裁了 ， 也无所谓面子不面子了 。 必须要找领导说个清楚 ， 我每天忙前忙后 ， 没有功劳难道还没有苦劳吗？然后气冲冲地去了领导办公室 。
一进门 ， 领导笑呵呵地招呼他坐下 ， 并关上了门 。 然后还没等张克说话 ， 领导先说话了 。 老张 ， 公司作出这个决定 ， 实在是不得已啊 ， 知道你很辛苦 ， 但是在公司里如果仅仅是辛苦也是不行的 。 我们工作必须要用业绩说话才能服众 ， 也才能彰显自己的价值啊！老张被领导这几句话直接说懵了 ， 啥意思？难道我没有做出成绩？
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领导接着说：“咱们也打交道那么多年了 ， 实话实说吧 ， 肯定你的人品 ， 但你在公司业绩方面的确要比其他项目组的要差一些 。 知道你很辛苦 ， 但是在公司里工作哪有不辛苦呢？”
老张若有所思地想着这些年自己在公司的经历 ， 好像除了刚来的第一年 ， 自己一直在跑在第一线 ， 当年还获得了“年度最佳新人奖” ， 而这些年除了每天跑去协调资源外 ， 似乎并没有做出什么可以拿得出手的成绩 。 而协调资源 ， 也都是求爷爷告奶奶地让别人去帮忙 ， 这哪是一个领导啊 ， 简直就是傀儡啊！
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其实老张的问题也是很多职场人的问题 ， 辛辛苦苦多年 ， 一回头发现 ， 原来自己正在走上人生的下坡路上 。 尽管说 ， 每家企业有不同的晋升标准和程序 ， 但是大多数情况下 ， 管理者会从以下三个方面对员工进行评估 ， 好好地把握这三点 ， 就相当于给自己职场架了一座云梯 ， 保你青云直上 。
1、专业能力：晋升和加薪的一条合格线
【杨子翔|失业了却还不知为啥？网友：你一点儿都不亏，管理者被自己蠢哭了】这个能力是我们进入一家企业的敲门砖 ， 而且它也是我们保住岗位最核心的能力 。 现在很多职场人 ， 往往会陷入一个误区 ， 比如自己靠着专业能力进入了管理层 ， 结果竟然把专业能力给丢掉了 ， 日常办公全靠嘴 ， 遇到问题自己也很难上手帮助下属职员去解决 。
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遇到这种情况就会让管理者陷入两难 ， 首先 ， 你不能帮助下属解决问题 ， 在他们面前的威信将大打折扣；其次工作上的事情 ， 必须要快速解决 ， 否则很可能会影响公司的业绩 。 然后只能去协调其他的同事来帮忙 ， 一次两次可以找他人解决 ， 但是如果每次都是如此 ， 再好脾气的同事 ， 对你也会有意见 。 所以即便是你坐上了管理岗 ， 也要记得提升自己的专业能力 ， 除非你是高级管理者 ， 比如公司的合伙人 ， 持有公司股权的管理者 。
2、管理视野：带领着下属和职员寻求突破
前面我们谈到第一点 ， 那就是我们需要时刻关注最新的技能 ， 以求自己不落后 ， 哪怕是我们做到了管理者的岗位 ， 也不能忽略了专业的学习 ， 这个专业上的学习当然不是让我们必须奔赴到一线去干具体的事情 ， 而是让我们时刻保持对技术的了解 ， 在下属遇到问题的时候可以给予其相应的帮助或者解决问题的思路 。
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