『』如果领导想让你主动辞职，通常都会采用这3个方法
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这年头裁员似乎已经成为了家常便饭 ， 我也经常在想 ， 哪天自己被裁员了会有什么样的感慨 。
而领导想逼迫员工辞职 ， 往往办法层出不穷 。
前有网易通过边缘化员工 ， 想让员工主动辞职 。
后有神州公司hr在员工工位旁主动宣读辞职通告 。
突然觉得 ， 身为员工好难 。
我们排除一些违反劳动法和过激的行为 ， 来盘点下那些年领导想让你主动辞职的套路 。
1、拆分你的工作职责 ， 名为精细化管理 ， 实为分权交接 。
举个例子 ， 你的工作职责可能是负责A、B和C 。
【『』如果领导想让你主动辞职，通常都会采用这3个方法】领导为了逼你辞职 ， 让其他员工负责B和C ， 而你就单独负责A了 。
看似好像工作轻松了许多 ， 但这恰恰是第一步 。
如果一个领导想要挑你的刺 ， 无论如何都可以挑出来的 。
当你单独负责A的时候 ， 如果工作成果并没有增多或者变好 ， 领导会说你的工作能力可能不行 ， 侧面暗示以后会安排另外一个人负责A ， 你协助他即可 。
这就是意味着你被降级了啊 。
你从主管变成了专员 ， 还有何颜面继续留在这里 ， 同时薪资待遇也要降低 。
绝大部分的人都会主动辞职了 。
2、把你的团队拆分给其他人 。
曾经我们公司有个案例 ， A是负责一个独立的团队 ， 而A的领导希望从其他部门调B过来负责这个团队 。
如果直接宣布 ， 可能不是太好 。
所以A的领导与A协商 ， 将A的团队一分为二 ， 让B来带领 ， 负责其他业务 。
通过多次述职 ， A的领导觉得A没做出什么成绩 ， 而B却做出成绩了 ， 虽然是领导支持B做出的成绩 。
于是 ， 领导让A继续分团队成员给B ， 最后A也成为了B的下属 。
虽然 ， A能屈能伸 ， 有这种尴尬的境遇还能呆在公司继续奋斗 ， 也实在不易 。
3、无形之中增加你的工作量 ， 逼走你 。
工作量这个东西可多可少 ， 尤其是在领导嘴里 。
领导经常张嘴就来“这个事不难吧？” ， “这个事应该很快吧？”
啥工作都是张嘴就来 ， 根本不考虑你手里现在已经忙得焦头烂额了 。
作为员工能怎么办？
只能默默忍受 ， 不然忍受不了就只能主动辞职 。
首先领导并没有主动开除你 ， 仅仅是给你增加工作量 。
劳动合同里并没有规定不能增加工作量 ， 对吧 。
这是低级领导常常使用的无耻讨论 。
总之 ， 领导想让你辞职 ， 有一万个办法能够逼走你 。
但你自己能不能耗得起 ， 就要好好衡量一下了 。
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