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为啥大多人力部的都是女孩，并且很没有水准

女HR狗稍微来猜测下关于有木有男朋友这个问题的发问动机:依照我国对妇女生育福利的规定，晚育妇女能享受98+30的产假和晚育假（剖腹产再加15天），在实践中往往有女职工因还要加请产前假和哺乳假，前后最多可以请近一年的假。这期间女职工不来干活企业还要为之缴纳一年的社保，这就是造成企业用工时性别歧视的主要原因了，所以问一下有木有男朋友，了解女职工的职业和家庭规划也不是特别过分，当然很突兀地问说明这个HR还太嫩，不够专业。另外身份决定立场，企业的HR是要为企业谋利的，所以即使HR是女的也不一定是帮助女人说话的。
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被面试过也面试过人，面试人其实是去找朋友碰巧遇见他在面试，他叫我装深沉坐他旁边不要说话，然后给我纸笔，叫我在面试者说完话之后随便写点儿啥。你见过应届毕业生被自己的专业问题问的冷汗直冒的样子么？你见过实在回答不出来就一本正经地胡说八道的么？你见过强壮镇定但是已经语无伦次的么？我都看见了。这事儿就像过年家里亲戚问你结婚没有月薪多少一样，你厌烦的不是他们问了你什么，而是他们在问你。我觉得那天我见到的面试者恨不得面试官问问他们有没有对象出国几次呢，但是没有。顺便说一下，那天可以在词穷之后一本正经胡说八道还不露破绽最后还能憋出几句有用观点的人都被留下了。至于我是怎么知道他们在一本正经胡说八道…也是朋友告诉我的，我到最后都不知道他们在面试什么职位(Ｔ▽Ｔ)
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首先，我表示，虽然可以理解题主的心情和状态，但是我还是因为这个问题的标题受到了一万点伤害。 其次，就题主描述的细节来看，我觉得呢，一个可能是人家只是在企图活跃气氛，随口问两句; 至于男朋友和出国的问题，我自己是没有经历过，但有道听途说过国内某些公司对已婚未育女性比较歧视，询问婚恋状况是为了评估被试者未来的生育情况（道听途说，道听途说），出国问题呢，黑暗一点想，可能是在试探你的家庭背景。 总之呢，以上是我的猜测。有些面试官风格比较随性也是有的。我也同意行业内某些人是比较不专业的。不过希望题主保持冷静，这种一杆子打倒一片人的做法实在不谨慎。
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作为人事部的女孩。。。我之前在找工作的时候，遇到的女面试官很少会问我有没有男朋友，倒是几乎遇到的所有男面试官，包括最后面谈的经理及以上级别的都会问我有没有男朋友。这点好像跟题主相反。我做招聘工作的时候，并没有问过这些问题。第一，男女朋友问题，我个人也比较反感，不会问；第二，身边有朋友出国留学，英国美国荷兰澳大利亚韩国，基本情况也了解，不会去问应聘者；第三，还未出国过。不知道你面试的工作是什么，如果职位比较高或者工作比较核心，那你接触的这些招聘的妹子们可能并不能决定你的去留，只是对你做一个招聘接待和初步的了解，所以面试不正规，她也只是在跟你闲聊，让你放轻松，通过多谈论你自己来减轻你的压力，从而对企业产生好感。我是这样猜想的。


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