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东北年轻人即使扫大街也要拿编制？

最近 ， 有媒体刊发了一则《东北年轻人：没有编制 ， 你什么都不是》的新闻 ， 里面描绘了一幅和年轻人朝气蓬勃完全相悖的就业图景 ， 就算扫大街 ， 也要拿编制 。 关于东北人就业选择、东北前途的讨论每年都要来几次 ， 能引发持续关注 ， 并不仅仅是“地域鄙视链”这么简单 。观察东北年轻人 ， 不能仅以留下的作为全部视角 。在东北县城 ， 体制内工作就是最好的工作 ， 尊重人生道路的不同选择 。东北最需要改善的是体制内“庸恶”作风和恶劣的政商关系 。东北年轻人看重体制 ， 准确表述应该是“留在东北的年轻人看重体制”“轻工业直播 ， 重工业烧烤 ， 第三产业××” 。 对东北年轻人的奚落和挖苦 ， 似乎从来没有停止过 。 打破头也要进体制 ， 3000大学生争有编制的清洁工 ， 公务员考试花20万过面试 ， 留下来的东北年轻人 ， 也被描绘成不求上进、死水一潭的养老模式 。这么说有错吗？很难通过个例去概括一个地域的就业文化 ， 但地图炮有意思的地方在于 ， 它是依观察和生活实践得出的民间智慧 ， 为什么广东就没有此类地图炮呢？但是 ， 观察东北年轻群体 ， 不能只盯着“留下来”的东北人 ， 还要看“走出去”的 。东北年轻人即使扫大街也要拿编制？
观察东北年轻人 ， 不能仅以留下的作为全部视角不愿在体制内“混吃等死”的东北年轻人 ， 可能已经离开了东北 。 根据国家卫计委发布的《中国流动人口发展报告2016》 ， 东北地区的人口净迁出已经长达20年 ， 超过六成的东北人外流原因是务工经商 。东北曾经是重要的人口流入地 ， 人口增长长期高出全国平均水平 ， 人口这么大规模流入 ， 显然是国家意志主导（建设东北） ， 而现在 ， 再强势的政府也无法带来这么大规模的人口迁徙 。 等待东北的 ， 是对年轻人吸引力的持续减弱 。以东北地区最著名高校之一的东北大学为例 ， 留在辽宁工作的毕业生逐年减少 ， 2013届为36.2% ， 2014届为31.5% ， 2015届则降到28% ， 而前往北上广的毕业生逐年增多 。 不单是社科类毕业生出现人才外流 ， 东北一些理工类院校也有同样的情况 。 在吉林省一所省属理工类院校的2016届毕业生中 ， 吉林生源有1782人 ， 其中选择留在本省就业的只有713人 ， 近60%的本地生源去外地择业 。问题又回来了 ， 如果爱折腾的东北年轻人不愿意呆在东北而选择离开 ， 留下的年轻人 ， 很可能就是倾向于安逸、稳定的生活方式 ， 他们偏爱体制不是应有之义吗？在东北 ， 尤其是东北县城 ， 体制内工作确实是最好的工作在一些东北人的观念里 ， 在体制内上班 ， 才算是有了一份“工作” 。 如果两个东北人交流 ， 一个体制内年薪5万 ， 一个体制外年薪10万 ， 体制内的人会傲娇地说：“哦 ， 你是打工的 。 ”“打工”这个词 ， 在南方地区的人看来 ， 很正常啊 ， 除了老板 ， 谁不是打工的？老板之上还有老板 ， 你的老板也是替他老板打工 。 但部分东北人口中的“打工” ， 意思是“你工资再高 ， 还不是在私企干活？哪有我们体制内体面 。 ”这种近乎直觉的歧视 ， 和东北地区国企众多、官本位思想严重有密切关系 。 但是 ， 在东北很多地方 ， 进体制可能是最好选择 。近些年发展起来的新兴互联网企业 ， 有杭州的 ， 有武汉的 ， 有北京上海的 ， 有广州深圳的 ， 有厦门南京的 ， 你可曾听说过有东北的？一个在东北做互联网创业的创业者曾这样介绍自己的困境 ， 在东北最好城市之一的大连 ， 很多人依然对网络上购买生鲜这种消费方式持保守态度 。 “有的市民看到广告时 ， 还问这是不是政府的民生工程 。 ”互联网企业的全面缺席 ， 只是东北私企严重不发达的一个剪影 。 根据全国工商联发布的《2016中国民营企业500强》 ， 东北三省加起来 ， 一共只有9家企业 。 像鞍钢大庆这样的城市 ， 一个企业就是一座城市 ， 一座城市就是一个企业 。而在东北的一些县城 ， 尤其是黑龙江的一些县城 ， 全城工资最高的工种 ， 全部集中在体制类 ， 事业编虽然只有2000多元 ， 但在私企你要想拿到2000多元 ， 付出的艰辛远远超过体制内 。对体制内工作的追捧 ， 这些年有衰减但并未退潮 ， 不止东北如此很多人对大学生争当有编制的保洁员诧异得很 ， 以为大学生真的去扫地 ， 其实保洁事业编是保洁工种的管理岗；很多人对大学生争当有编制的城管也诧异得很 ， 以为大学生去和小贩打架 ， 其实有编制的城管 ， 平时大部分时间是坐办公室的 ， 出去扫街也是坐车上不下来的 。


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