励志这件事|中年以上的人还有发展吗？，公司的同事越来越年轻
上周母亲节 ， 我的一位朋友X联系我 ， 让我给他母亲M留意新工作机会 ， 笑说他母亲什么也不缺 ， 但缺国内猎头朋友 。
M在一家全球500强公司做HR ， 前两年被调到欧洲总公司做BPHead ， 欧洲疫情让人心忧 ， M准备回国发展 ， 已经有内陆省份的上市公司想找M做海外HRVP.
但M还想看在上海或深圳的机会 ， 所以想找国内的猎头看看机会 。 X就把我介绍给他母亲 。
X自己的事业也很成功 ， 30岁出头已经是一家高科技独角兽公司高管 。 X父亲也有自己的事业 ， 一家都是不同行业的职场精英 ， 家庭成员关系很紧密 ， 职业观也很相近 。
我和M聊了聊 ， M是位非常优秀的职业女性 ， 交流中你会忘掉她的年龄 ， 她也笑称 ， 即使在欧洲 ， 她也算年龄很大的员工了 ， 在国内工作时 ， 她多年都是公司最大的员工 。
她也谈到 ， 以前她是儿子X的职场导师 ， 现在儿子职场领悟力很高 ， 已经是职场上的朋友 。
这么多年的猎头生涯中,遇到过很多父母为儿女找工作 ， 但这两年儿女为父母找猎头朋友的情况也多起来了 。
这几年职场变化其实很大 ， 职场关系在悄然发生变化 。 其中代际共存是一个重要的特征 。 在专业职场领域 ， 直系代际之间互相交流 ， 互相支持的案例在增加 。
我们越来越习惯于职场上老中青共存 。
看看周围：
只要是有点历史的企业 ， 就会有“老”员工 ， 如果公司一个中年以上的员工没有 ， 往往不仅是你的行业年轻 ， 更可能是你的企业太年轻了 。
但是 ， 如果你的企业九零九五后还没几个 ， 重要性完全可以忽略 ， 你要敲警钟了 。 很可能你所在的企业不在新兴行业 ， 更可能你的企业太老了 。
一 ， 技术发展和劳动力短缺带来的职场年龄模糊化 。
1,技术在进步,体力要求在降低 。
随着机械工业化的不断深入 ， 体力劳动的强度也在减轻 ， 加之人口老龄化,劳动力短缺 ， 从白领到蓝领工作 ， 到处都能看到很多年长人士 。
我前一段时间回扬州老家 ， 发现只要能工作 ， 愿意工作 ， 农村老人也很容易找到简单的工作 ， 因为现在劳动力太短缺了 。
蓝领如此 ， 其实在白领为主的工作上也可以看到越来越多工龄很长的员工 。
2,经济在发展 ， 人口素质在提高 。
中国恢复高考四十多年 ， 在主流智慧工作中 ， 积累了大量有过受过良好教育的精英人才 ， 只要学习能力强 ， 中老年人运用最先进技术的能力并不比年轻人弱 。
随着生存需要越来越不成为问题 ， 对于工作的理念已经有了极大的变化 ， 工作不再在满足基本需求的工具 ， 而是个人成长和自我实现的重要渠道 。
领英最新的2020年职业趋势报告 ， 也显示 ， 几代人共存的职场已经成为现实 。
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除了家族事业传承(即我们常说的富二代),职业理念传承(职业选择高级打工)也不罕见 。 “中年”在职场上代表的年龄宽度越来越大 。
象M这样的优秀人才已经近60岁了 ， 早已经实现财务自由 ， 先生事业有成 ， 儿女也已经成材 ， 却仍被视为职场上的中年人 ， 还在追求自我超越 ， 根本没有退休计划 ， 仍然在职场游刃有余 。
二 ， 信息时代,经验已经无法形成壁垒 。
职场上从事办公室为主的职业工作生理要求越来越低 ， 但是并不代表职场已经没有了年龄压力 。
三年就是一代人 ， 在职场上又是盛行的说法 。
随着信息传播门槛越来越低 ， 很多工作已经无法论资排辈,甚至经验越来越不重要 。
【励志这件事|中年以上的人还有发展吗？，公司的同事越来越年轻】最近看A股高管年龄分布 ， A股141名高管为90后 ， 最年轻的仅25岁 。 同时 ， 我们又能常见媒体热议30多岁遭遇裁员后再也找不到工作的尴尬事件 。
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