励志这件事|中年以上的人还有发展吗？，公司的同事越来越年轻( 二 )
猎头遇到的中年人很多 ， 中年危机一直是咨询职业转型的重点 。
昨天两个不同行业的朋友找我帮忙提职业建议 ， 两位都是七零后 ， 一位做了二十多年市场相关工作 ， 一位做了二十多年的运营 ， 今年都是因为所在企业遇到了问题 ， 不得不再次找工作 。
二位都是名校硕士毕业 ， 过往也有大公司工作经验 ， 现在也算中高级管理人员了 ， 年薪都有五六十万 ， 但找工作非常困难 。
市场行情不好 ， 年龄偏大就成为很大的障碍 。
两位找了三个月工作 ， 都在怀疑自己 ， 是不是要退出职场了 。
不得不说 ， 中年人在职场上进退维艰 ， 是职场上一个重要问题 。
美世《2020全球及中国人才趋势》报告中 ， 也指出中国企业高管最关心的员工问题中：
Z时代的新生代进入职场和员工团队老龄化分别有68%和66%的HR关注 ， 可见这是两个广泛同时存在的现象 。
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在各种年龄层并存的职场上 ， 很难再以统一固定标准论资排辈 ， 以价值论成就必然成为主流；所有年龄层 ， 不断学习 ， 已经成为职场生存的必需 。
中年人如何在职场上保持竞争力？
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