为啥全科医师的收入普遍低
大多全科医生学的东西不够深入，普遍在社区医院和县医院工作，收入偏低也是正常。但是现在如此重视全科医学，收入会变高的吧。
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我觉得一方面是在知识范围不同，全科医生学习的覆盖面广但是深度不够，适用于社区医院等面向基层群众的场合，毕竟不是每个人都会得罕见病重病。而专科医生是在相应专科深入研究，对其他方面的治疗可能并没有主攻科室那样得心应手，适合大型医疗场合，能够接收在某一科方面有重病罕见病的病人。所以越大规模的医院，分科越细，对应性也更强。
【为啥全科医师的收入普遍低】 另一方面是培养周期，对医生本身来说，专科医生的培养周期普遍长于全科医生。对于科研的要求也更高，所以收入可能会产生一定差距。
■网友的回复
主要还是全科医师的地位还是很低。
第一，全科医师大多在社区门诊，接触的病号相对少，一般专科三甲医院一个医师一天接诊的病号大约在50-80个，而社区全科医师普遍可能在20-40个这样。同时社区住院病号也要少，收入不多。
第二，诊查费低，技术操作收费标准都要低，可行的技术操作项目也要少，因为社区医院大都是一级医院，而专科医师大都在三级医院，一级医院收费标准低，项目少，收入少。
第三，社区医院的全科医师，大都是助理医师和低职称的医师，技术专业职称低，按照薪级制度，大家的基本工资都是按照职称和工作年制及职务拿的。而三甲医院，大多数都是主治医师以上的，所以都要高一些。同时，对于绩效收入分配方面，职称低的人也相对分配得少一些。相同的工作年限和职称的社区全科医师和三甲专科医师的基本工资是差不多的。
第四，社区全科医师的学术能力较差，学历也相对较低，没有去大学给学生们上课，发表文章也少。其他讲课费和科研经费也少。基层药品、耗材零差价后，都是亏本的，因为没有什么治疗方案和理疗仪。
第五，社区医院和三甲医院的工资绩效分配制度不同，三甲医院是单独核算，而社区医院是国家财政预算的。工作绩效分配是权限小，而且可再分配的钱也少。很多社区医院一年的收入，都没有三甲医院一个科室一个月的收入高。
第六，社区医院的福利待遇也较三甲医院要差。比如夜班费，作为上夜班的人的一种补贴。三甲医院一般一个夜班在100元或者更多，而社区医院一般一个夜班20元或者更少。其他福利如公积金待遇、年终奖等都是有区别的，而且都是比较少的。
第七，地区差距，发达地区和落后的差距，各种财政支持的力度差距。
总之，社区医院全科医师和三甲医院专科医师，基本工资上是差不多的，都是主要以薪级工资（职称有关）+岗位工资（工龄有关）+基础绩效（系数有关）+补贴，都是参考公务员工资计算的，但是都是要比公务员工资少点。主要区别在于绩效工资、年终奖和福利待遇，收入少自然待遇就差。所以社区全科医师的待遇发展空间还是有很大的空间的。目前来说，住院医师的基本工资每个月扣除五险一金后到手的大约2000元，社区医院的医师每月绩效收入普遍是1000-5000元不等，而三级医院的医师每月绩效收入普遍在3000-20000元不等。随着技术职称的提高，基本工资也会有有提高，而且绩效收入系数也会提高。当然还是有地区差距，北上广深的待遇和落后的西部地区有很大的差距。
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