环球人力资源智库|“工作两年,辞职6次,存款负2w…” 我真的太难了!


环球人力资源智库|“工作两年,辞职6次,存款负2w…” 我真的太难了!
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“我太失败了!” 某个周五晚上 , 叶子给我发来信息 。叶子毕业后 , 就在这家公司做人力 , 两年来任劳任怨 , 说她已经有3年经验一点也不过分 。每天挖简历、约面试 , 算绩效、做考勤 , 甚至还要被管理层追着做薪酬分析和方案测算 , 一周6天连轴转 , 加班早已是家常便饭 。但升职加薪的 好事总轮不到她 。她吐槽 , 新来的一个同事每天准时下班 , 一到假期就出去玩 , 却被提升为主管了?!环球人力资源智库|“工作两年,辞职6次,存款负2w…” 我真的太难了!
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“每天努力加班 ,升职加薪的却是准点下班的人 。 ”这还不是最委屈的 , 更委屈的是 , 上周正在盯着屏幕 , 认真核对绩效的她 , 突然被领导叫到办公室谈话 , 回到自己座位上后:
看着桌子上厚厚的一摞简历和单据 , 屏幕上打开的十几个窗口:考勤表、销售绩效测算表、薪酬核算、对账单......
脑海中闪现出领导的话:“咱们公司进行结构调整 , 需要做人员优化......
一想到自己工作2年 , 近视度数上升了200度 , 整天吃外卖 , 失眠、脱发、体重直线上升 , 连喝口水都顾不上喝 。
她脑子嗡嗡地响 , 全身燥热 , 就像气球爆炸前的那一刻 。她“啪”地把电脑合上 , 跑到厕所 , 崩溃大哭起来 。环球人力资源智库|“工作两年,辞职6次,存款负2w…” 我真的太难了!
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看着这个身材发福、眼圈黑青、高度近视、嘴唇干裂的自己 , 她万万也没想到:环球人力资源智库|“工作两年,辞职6次,存款负2w…” 我真的太难了!
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这个时代拼的人很多 ,会拼的人却很少在一个线下讲座中 , 叶子听了人力资源管理大佬的话才明白: 对于人力来说 , 除了挖简历、约面试 , 处理各种各样的表格和数据 , 其实是最基本的技能 。叶子她突然想到 , 新同事有次也说过自己会编程 , 她当时还觉得“编程和人力能有什么关系?”根本没上心 。于是 , 叶子也着了魔似地学习Python , 数据处理能力很快提升 , 原来统计处理300人的绩效信息 , 经常熬夜加班到12点; 现在十几行代码 , 5分钟就完成了绩效信息自动整合、分类 , 同时还直接输出可视化的数据分析图 。环球人力资源智库|“工作两年,辞职6次,存款负2w…” 我真的太难了!
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叶子还为每个项目的管理人都做了一个绩效数据自动分析模型 , 提前进行人员绩效测算; 很快得到领导的认可 , 还涨薪30% 。环球人力资源智库|“工作两年,辞职6次,存款负2w…” 我真的太难了!
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与其瞎忙不如学会高效工作想想自己 , 我们可能也和叶子一样 , 工作中经常面临大量搜集素材、整理信息、处理数据的高重复性工作 。工欲善其事 , 必先利其器 。不妨学会利用工具 。 就如同你在坐直梯 , 别人还在吭哧吭哧爬楼梯 。 职场上 , 你当然能走得更快、更高! 而且 , Python早已不是程序员的专属了 。 (偷偷说一声 , 我很多新媒体同行已经开始学习) 打开招聘网站 , 你就会发现很多高薪职位都在招聘JD中 , 纷纷表示“熟悉Python优先” 。环球人力资源智库|“工作两年,辞职6次,存款负2w…” 我真的太难了!
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