川川讲历史|秦汉时期三种重要的选官制度及其实施情况
导语：选官制度也就是指如何选拔出文武百官 ， 在史书中 ， 古人将选官制度称之为选举 。 春秋时期 ， 我国主要通过"世卿世禄"制度选拔官员；到了战国时期 ， "世卿世禄"制度被废除 ， 官员的选拔制度发生了根本性的变化 。
汉朝时期 ， 汉王朝的统治者在秦朝选官制度的基础上 ， 建立起了一套完整系统的选官制度 。 这套制度主要包括了察举、征辟、考试等多种选举方式 ， 这套制度为汉王朝输送了不少人才 ， 对于政治、文化的发展都起到了一定的促进作用 。
汉代在我国封建社会中能占有重要的历史地位 ， 和这套选官制度有着密切的关系 ， 但是这一套选官制度仍然有很多的弊端 。 察举制：最普遍最常见的选官制度
之所以将察举制放在第一个标题讲 ， 是因为察举制是汉代选官制度中最常用也是最重要的一个选官制度 。 那什么是察举制呢？察举其实就是选举的意思 ， 是一种由下而上推荐人才的选官制度 。
其实在秦汉以前 ， 就出现了察举制 ， 只不过当时只在选拔下级官吏时才使用了察举制 。 到了秦朝 ， 这个制度得到了广泛地推行 ， 成为了当时主要的选官制度 。 正如《史记·范雎列传》中记载的那样：秦之法 ， 任人而所任不善者 ， 各以其罪罪之 。 此外 ， 还有很多记载都说明 ， 察举制在秦朝已经普遍实行开来 。
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汉高祖刘邦
汉高祖刘邦称帝不久 ， 也意识到了选拔人才的迫切性 ， 公元前196年他就下诏求贤 ， 而贤就是指的那些具有治国才能的人才 。 汉惠帝也曾下令诏举人才 ， 一方面是为了选拔人才 ， 另一方面起到了为民表率的效果 。
汉初著名的政论家晁错正是在汉文帝下令征召"贤良方正能直言极谏者"时 ， 通过诏举入朝为官的 。 在汉武帝时期 ， 察举制就成为了一种完善的选官制度 。 汉代察举制推举官员主要有四条标准 ， 即四科取士 。
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晁错
据《后汉书》记载 ， 四项选官标准分别是：一.具有高尚的德行 ， 具有远大的志向；二.擅长经学 ， 知识渊博；三.对汉代的法令比较了解；四.性格刚毅 ， 并且具有谋略 。
虽然说是四科取士 ， 但是地方官员推荐的人才 ， 并不一定是这四项标准都能达到 ， 有时候只达到了两项 ， 也会被推荐到中央做官 。 这只是四项标准 ， 考察的科目要更加地详细 ， 主要有下面几个科目：孝廉、茂才、贤良方正、文学(在汉代指经学)、兵法等 。
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荐举孝廉
从汉武帝开始 ， 孝廉就成为了推举官员的一个重要科目 。 孝廉其实包括了孝子和廉吏两个方面 ， 只不过再后来 ， 孝廉往往会被误认为是同一个科目 。
同时 ， 汉武帝当政不久 ， 下令让地方官员举荐孝廉之人 ， 但是最初的实行并不是十分顺利 。 主要原因在于汉承秦制 ， 举人失当是有罪的 ， 所以很多官员对此都不是十分积极 ， 害怕影响了自己的仕途 。 史书中对这件事是这样记载的：或至阖郡而不荐一人 。
面对无一人举荐和无一人可用的情况 ， 汉武帝改变了自己的策略 ， 下令地方官员必须定期向中央政府推举孝廉之人 。 这个诏书的原话是这么说的：不举孝 ， 不奉诏 ， 当以不敬论;不察廉 ， 不胜任也 ， 当免 。
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汉武帝
汉武帝下诏书之后 ， 荐举孝廉就成为了汉朝一个制度 ， 终于得到了贯彻和执行 。 关于汉代官员推举孝廉的史料记载有很多 ， 被荐者最后甚至当上了太守、刺史 。 从汉武帝到东汉末年 ， 很多的名公巨卿都是孝廉出生 ， 可见察举制对汉朝的政治产生了深远的影响 。 征辟制：用人权利的转移
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