光明爱看世界|员工与空降领导争吵，吵赢后被公司开除，员工：不给2N赔偿不走
大家都知道 ， 在工作当中不能说话太直接 ， 尤其是在面对领导的时候 。 这也存在一个问题 ， 领导虽然职位比较高 ， 但是他们所作出的决定却不一定是对的 ， 如果员工和领导对问题出现分歧了该怎么办呢？这就能很好的考验员工的情商 。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工和空降领导吵架 ， 吵赢后被公司开除 ， 离职证明背写“不服从安排” ， 员工：不给2N赔偿不走 ， 结果蒙了！这是怎么回事呢？
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【光明爱看世界|员工与空降领导争吵，吵赢后被公司开除，员工：不给2N赔偿不走】原来该员工在公司有一年半了 ， 在前段时间公司空降了一个领导 ， 因为自己的设计方案和领导有很大区别 ， 员工认为领导是错的 ， 而领导脾气也比较大 ， 认为员工的设计方案有问题 。 就因为这个问题 ， 员工和领导产生了矛盾 ， 经常在微信上面争吵 。 虽然争吵的结果是员工赢了 ， 但是公司却要辞退自己 。
而在离职证明上领导是这么写的：工作态度消极 ， 不服从领导的安排 。
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因为离职证明这件事 ， 员工当时就蒙了 ， 在离职前员工直接说了：不给2N赔偿 ， 自己是不会走人的 。 原因很简单 ， 公司辞退自己要给N+1的赔偿 ， 而公司的辞退证明是不能写不利于员工的话 ， 只要员工去仲裁 ， 公司又必须赔偿员工的损失 ， 加起来差不多就是2N的赔偿了 。
员工说自己之所以和领导争吵 ， 主要是领导是个外行 ， 根本就不懂设计 ， 职业精神不允许自己和领导妥协 。
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对于该员工的做法 ， 从工作态度上来说是没有任何问题的 ， 坚持自己的想法 ， 把最完美的方案呈现给客户 。 但是这种和领导的处理方式却不太对 ， 你在坚持原则的情况下 ， 完全可以有更好的方式来处理此事 ， 比如说先问领导的意见 ， 然后综合自己的看法 ， 把所有理由说出来 ， 只要你的方案真正比领导好 ， 他最后也会听你的 。 而你根本就没有必要在工作群吵架 。 那么 ， 网友是怎么说的呢？
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有网友说这就是外行领导内行的做法 ， 在很多公司都很常见 。 至于那个离职证明 ， 你可以走仲裁去拿赔偿 。 或者说你可以找更高一级的领导 ， 吵架还不至于让你被开除 。
还有网友说就算你吵赢了 ， 但是你能够拿到更多的奖金吧 ， 有时候该糊涂时就不要那么较真 。 而且领导看事情有自己的角度 ， 也不能说明你就一定是对的 。
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?对此 ， 你怎么看呢？欢迎写在评论中 。
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