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开讲青岛社保政策法规“云课堂”开讲 劳动合同专题有关问题热点问答

半岛采访人员 肖玲玲
近日 ， 青岛人力资源社会保障政策法规“云课堂”在线宣讲活动开讲！采访人员据此梳理了劳动合同专题有关问题的热点问答 。
一、劳动关系类问题
1、在公司工作3年 ， 疫情期间公司变相裁员 ， 加工作量 ， 安排加班 ， 但是未支付加班费 ， 我以未足额支付劳动报酬提出辞职 ， 并起诉公司 。该种原因造成的失业不享受失业金 ， 如更改为企业的原因需要60日内完成 ， 该时间内劳动争议可能无法处理完结 ， 此种情况下失业金如何才能领取？
答：以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同 ， 且已申请劳动仲裁 ， 仲裁裁决后 ， 任何一方对裁决结果不服 ， 均可向人民法院起诉 ， 故您与公司的劳动争议处理完结的时间无法判断 。失业保险金领取条件之一为非因本人原因中断就业 ， 您是否享受失业保险金要由失业保险经办机构核定 。感谢您的参与！
2、公司职工在其他公司投缴社会保险 ， 不想在本公司缴纳 ， 如何处理？
答：依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务 ， 您单位应依法为建立劳动关系的职工缴纳社会保险 。感谢您的参与！
3、二次入职的员工 ， 不同的岗位是否可以约定试用期？如不能约定是否有风险？
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ， 首次入职已约定试用期的 ， 再次入职不同岗位也不能再约定试用期 ， 此种情形下的风险 ， 用人单位在招聘或劳动者在入职时应充分考虑 。感谢您的参与！
4、劳务公司普通招聘人员、业务人员被公司强制签订竞业协议 ， 这种合法吗？
答：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ， 如非以上人员 ， 劳动合同中约定的竞业限制相关条款无效 。感谢您的参与！
5、挂靠车主雇用的人员与挂靠公司构成劳动关系吗？
答：不按劳动关系处理 。双方可以签订民事协议合同 ， 明确权利义务 。感谢您的参与！
6、何为未足额支付劳动报酬？扣除绩效工资算未足额支付劳动报酬吗？
答：绩效工资是工资组成部分 ， 未足额支付的属于未足额支付劳动报酬的情形 。感谢您的参与！
7、公司拆迁但太远不能继续工作 ， 公司有哪些补偿?
答：是否享受经济补偿 ， 要按照双方劳动合同解除原因判断 。解除劳动合同由谁提出 ， 依据为何 ， 均会带来不同的法律后果 。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形 ， 您可根据个人情况判断是否该享受经济补偿 。感谢您的参与！
8、解除和终止劳动合同的区别？
答：解除劳动合同是指劳动合同未到终止日期前解除劳动合同的行为 ， 终止劳动合同是指在劳动合同期满等情形下 ， 劳动合同自动终止的行为 。解除劳动合同和终止劳动合同的法律后果不同 。感谢您的参与！
9、劳动合同可以半年或者几个月的签订吗？
答：可以 。但符合《劳动合同法》第十四条第二款规定情形的 ， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ， 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 。感谢您的参与！
10、公司有员工在两个单位领取劳动报酬 ， 不在本公司缴纳社会保险费 ， 请问需要订立劳动合同吗？
答：建立劳动关系要订立书面劳动合同 。感谢您的参与！


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