娱乐家常菜|职场铁律之“木桶理论”：永远都不要做团队的短板！（深度好文）
在现代管理学中 ， 有一个“木桶理论” ， 它所讲的是一个木桶能盛下多少水 ， 并不是由组成木桶壁最长的一块木板决定 ， 而是由木桶最短的那块木板来决定的 。 同理 ， 在职场团队当中 ， 每个团队成员都是组成团队的木板 ， 但如果你沦为其中的最短的木板 ， 那么 ， 很可能会被淘汰出局 ， 所以 ， 永远都不要做团队的短板！这可以说是一条职场铁律 。
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中国有句老话：“金无足赤 ， 人无完人 。 ”这句话应用于团队也是一样的 ， 世界上没有任何一支精英团队能够做到绝对意义上的完美 。 即使是一些巨头企业也不例外 ， 对此 ， 华为的创始人任正非曾放言道：“在管理改进中 ， 一定要强调改进我们木板最短的那一块……不断优化你的工作 ， 提高贡献率 。 ”
那么 ， 假如你不幸成为了团队中的短板 ， 又该怎么办呢？以下四个技巧 ， 应该能帮到你 。
一、在深入思考中分析自己的能力“短板” 。
【娱乐家常菜|职场铁律之“木桶理论”：永远都不要做团队的短板！（深度好文）】在职场 ， 无论工作有多忙 ， 你都应该每天在抽出一定的时间进行一番思考 。 无论什么岗位 ， 员工的工作能力都不是单一素质的表现 ， 而是多种素质的综合展现 ， 所以 ， 你需要通过深入思考 ， 深入分析自己的短板 ， 并尽量提升自己的综合素质 ， 这将在弥补“短板”过程中少走弯路 。
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二、在精心谋划中测量自己的工作能力“短板” 。
在团队接受任务后 ， 不论事情难易程度如何 ， 团队成员在做之前一定要有一个属于自己的清晰计划 。 能否制定切合实际的计划方案是工作能力强弱的一个重要标尺 。 工作中出问题 ， 往往就是没有用这把尺子测量好自己的“短板” ， 没有充分重视制定和遵守计划这一环节 ， 以至工作缺乏计划性、连续性 ， 推进缓慢 。
三、在不断的工作实践中修复自己“短板” 。
想要提升自己欠缺的能力 ， 就不能总是停留在一种舒适的工作和生活状态 。 职场并不是一种可供人们享乐的游乐场 ， 身在职场中的每一名员工都要认真对待工作 。 舒适状态只是这个过程中的中场休息 。 在工作实践中不断坚持向前 ， 克服困难、解决矛盾 ， 工作能力的“短板”就会不断得到修复；用积极的心态树立克难制胜的信心和勇气 ， 掌握破解难题的方法和技巧 ， 驾驭复杂局面的能力就会增强 。
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四、在开拓创新中延长自己工作能力的“短板” 。
在工作中 ， 创新是解决问题的不二法门 。 很多团队精英在工作中所表现出的一些亮点 ， 大多都是靠创新得来的 。 创新可以提高一个人的执行力 ， 创造性地落实上级的工作意图 ， 是落实工作的最高境界 。 创新不但是对工作自身的创新 ， 还是创造一个充满创新活力氛围的过程 。 在工作中 ， 我们必须摈弃老掉牙的陈旧工作思想 ， 应不断从市场开拓、优质服务等方面拿出创新举措 ， 并雷厉风行的去实施 ， 让自己的短板长于别人的短板 ， 甚至是变劣势为优势 ， 让短板成为长板 。
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