次等大叔|拿100块去买两包软中华，究竟是想干什么？，面试官叫求职者
在杜拉拉升职记这个电视剧里 ， 杜拉拉去面试的时候 ， 面试官放了一把小刀、一个蛋糕 ， 在面试桌上 。 并对她说把这个蛋糕用四刀分成五块 。
她觉得这件事情非常的简单 ， 拿起刀子 ， 立刻就把蛋糕分了出来 。
当她望着面试官的时候 ， 面试完也在诧异地望着她 ， 最后说了一句：你是我们面试到目前为止 ， 第一个真的把蛋糕分成了五块的人 。
言下之意就是说 ， 他们实际上是想考察求职者对这道题目的思考 ， 而不是让求职者真的把蛋糕分成五块 。
可杜拉拉像个新人一样 ， 完全不去思考问题背后的意思 ， 直接将蛋糕分了出来 。 幸运的是 ， 她所面试的岗位招聘需求非常紧急 ， 看见杜拉拉也还可以 ， 不是那么差 ， 就把她给招进去了 。
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事实证明她对这份工作确实没办法胜任 ， 所以从行政岗位后来被迫调到了人力资源部 ， 再才开启了她在人力资源部的辉煌历程 。
类似的面试题目在有些公司是会碰到的 。
尤其是那些大型集团公司出的面试题目往往和常规相去甚远 。 但是不论怎么出题目 ， 面试官都是想通过这个题目来考察求职者背后的某些胜任素质 。
比如 ， 有的公司喜欢叫应聘者拿100块钱去买两包软中华 。
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这个问题显然没办法解决 ， 因为100块钱根本就不够 ， 所以如果求职者只是按照字面的意思去理解这道考题 ， 最终肯定不会令面试官满意 。
当你碰见这道面试题的时候 ， 一定要知道这100块钱不够买东西 ， 那么自己究竟要怎样做来达成这个目标 ， 或者说 ， 之所以要求这么做 ， 是想表达什么？这些才是思考这道面试题的关键之所在 。
实际上类似的面试题目还有很多 ， 比如那道经典的“为什么下水道的盖子是圆的 ， 而不是方的” 。
这种面试题目虽然古怪 ， 但也不是特别的多 ， 并不是每家公司都喜欢出这些题目 ， 往往只是一小部分公司会这么做 ， 绝大部分公司还是按照常规的招聘流程 ， 在按部就班地挑选合适的候选人 。
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所以 ， 当我们碰到古怪的面试题目时 ， 没有必要把它当作一种普遍现象 ， 也没有必要自己钻牛角尖 ， 从表面意思简单地理解了这题目背后的深层含义 。
只有理解出面试官为什么要出这道题目 ， 这道题目和这家公司理念又会有什么样的关联 ， 或者它想考察自己哪方面的能力素质 ， 才可能将此类题目做一个较为圆满的回答 。
【次等大叔|拿100块去买两包软中华，究竟是想干什么？，面试官叫求职者】得到了面试官的认可 ， 那么面试通过的几率就非常之高 。 没有得到 ， 其他的回答得再好 ， 也可能不会入面试官的眼 。
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