足球报|球队升级后可提前与球员解约，“新辽足”否认违约：合同写明
特约采访人员林晓华报道近日 ， 针对原球员马跃通过网络发布涉及合同纠纷的言论 ， “新辽足”辽宁沈阳城市俱乐部予以否认 ， “解除与马跃的合同 ， 是依据双方此前签订的工作合同内容做出的 ， 该球员不接受俱乐部提出的条件 ， 并提出无理要求 ， 双方一直在进行协商 。 辽宁沈阳城市俱乐部希望相关人员停止散布、传播不实信息 ， 俱乐部保留以法律手段维护自身权益的权力 。 ”
辽宁沈阳城市俱乐部表示 ， 与马跃签订的合同 ， 有效期限为2019年1月1日至2021年12月1日 ， 《工作合同》中约定“如联赛及杯赛出场时间未达到官方公布的比赛总时长的60% ， 则只能享受全年工资的80% ， 超出部分应当返还；如球队升入上一级别联赛或降入下一级别联赛 ， 俱乐部有权提前解除合同 ， 且不承担任何赔偿责任” 。
2019赛季 ， 马跃的出场时间为558分钟 ， 出场率18.7%；按照合同应返还20%工资 。 不过 ， 俱乐部的工资 ， 是按照100%比例为马跃足额发放的 ， 并没有按照合同约定 ， 因为他出场时间未达标而进行扣款 。
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关于解除合同一事 ， 辽宁沈阳城市俱乐部表示 ， 球队上赛季以中乙北区冠军的优异成绩获得参加2020赛季中甲资格 ， 为重新调整队伍阵容 ， 适应更高级别中甲联赛强度 ， 增强球队实力 ， 决定依照合同中的条款提前解除与部分球员的工作合同 ， 并委托教练组正式通知球员 。 但马跃拒不履行合同 ， 同时提出不合理要求 ， 导致双方一直未能就解除合同后的相关事宜达成全面一致 。
关于有球员主张发放2019赛季冲甲奖金的问题 ， 辽宁沈阳城市俱乐部表示 ， 俱乐部、教练组从未以任何方式宣布或承诺发放“冲甲奖金” 。 事实上 ， 俱乐部在2019赛季中的全部支出已经达到中国足协规定的整个赛季俱乐部“投资帽”的支出上限 ， 所以 ， 俱乐部没有计划发放“冲甲奖金” ， 否则将违反中国足协规定 。
关于马跃今年1-4月工资未发放的疑问 ， 辽宁沈阳城市俱乐部解释说有两方面原因 ， 一是双方在解约善后问题上存在分歧；二是疫情之下 ， 俱乐部正在根据中国足协的整体降薪指导方案 ， 制定工资调整方案 。
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针对个别人将俱乐部与马跃个人之间的合同纠纷 ， 联系到2020赛季联赛准入资格方面的问题 ， 辽宁沈阳城市俱乐部声明：所有球员、教练的2019年工资、奖金早已全部发放完毕 ， 从未拖欠 。 俱乐部完全符合中国足协2020赛季联赛准入标准 ， 获得2020赛季中甲参赛资格毫无问题 。
【足球报|球队升级后可提前与球员解约，“新辽足”否认违约：合同写明】关于社保问题 ， 辽宁沈阳城市俱乐部表示 ， 在征得球员同意的情况下 ， 委托派遣公司按社平工资60%的档次为球员缴纳社保的统筹部分 ， 费用由俱乐部承担 ， 一直延续至今 。
为了妥善解决与球员解除工作合同相关事宜 ， 俱乐部先后多次找球员沟通 。 目前 ， 在沟通下 ， 双方已经就部分问题达成一致 ， 双方还会继续协商 。
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