一些性格测评的书以及网站有用吗准确吗
不同的性格理论，都有共同的目的，提供一种自我分析的入口，通过自我反省领悟，理解自己的行为。理解自我，从来都是你自己的事，别人最多只是引导……
■网友的回复
心理测评，到底有没有什么卵用？ 我想我现在可以尝试回答一下你的疑惑，基于我目前在倍智人才公司的学习经验对比之前跟你一样的困惑。好，这里打完广告，下面继续打广告。 重点要放在前面，就是性格测评和建议与星座算命的区别。星座基于形而上学，立足于与性格基本没有相关性的生日，纯属娱乐和玄幻价值，非专业人士不建议过度使用。性格测评，拿比较常见的DISC ，MBTI ，还有我们公司最推崇的大五性格分析来讲，主要基于心理学家的不断探索和理论总结，当然也在实际应用中去继续改进。性格测试立足于什么呢，是客观的测试常模，也就是测试的原始数据，这个数据越大，统计分析的可信度就越高，一半常模都是百万量级。他们之间联系就是星座利用了测评里面的性格分析，这个严重黑了性格测评科学性。 这里再回答上一个比较难的问题，很可能班门弄斧，就是你说的测试的准确度，还有为什么测试的答案模棱两可有很高普适性的问题。准确度高不高，取决于理论的准确性、完整性、也取决于答题者的态度，后台分析数据的数据容量和数据准确度，当然，还要考虑题目设计的好不好，是否产生歧义，选项设计是否合理。总结为两个方面，一个是答题者本身问题，一个是你所使用的测试产品本身是否经过长期的大量测评的考验。 大浪淘沙，经过时间考验的产品都是有一定参考价值的。但不可能说通过你喜欢周末呆在家里看速度与激情就判读你是一个内向，进取心很低的人，所以题目很重要，举的这个例子不知道是否恰当。但据我所知，为了使一个测评产品更精确地契合一个理论，我们需要设计上万的题目，然后在大量筛选下挑出至多上百道题进行常规使用，而选择基础就是数据、测试。所以，测评是不能一棍子打死的，应该说测评有用，但有用的测评产品很难得，需要太多努力和时间。在杂志上随处可见的那种简易测评产品应该大部分都是测评中的残次品或者冰山一角才可能随便给出结果。我的解释是：1，题量太少了。2，真正有用的产品不可能被贱卖，更不可能完全免费。最后，再谈谈这个有点含糊和朴实的性格介绍到底有什么用处。这里还要科普一下，并不是所有测评都只是引向一个确定的结果的，只不过一些中间详细分析过程都省略了，结论也是草草应付，自然与实际相去甚远。就像说两个学生考出一样的分数，但他们在知识掌握上的缺陷可能差别很远。如果只是给出模糊结果，这并不能算是一个合格的测评产品。 正规的测评产品，例如大五性格，测试出来的原始数据就是一堆个性的详细评分，然后我们可以根据这个评分去构造你的脸谱，这个脸谱就是你的测评结果。但利用这些原始数据我们还能用其他对比组合方式得到更多使用方法。再说说为什么测评结果不是模糊的普适的而是确定的。这个确定不是量化的确定，而是定性的确定。比如，我们测出一个人是内向的，那么这就没有普适性，你不能说一个人即外向又内向，那样的人我们会得出的结果是中性，这是第三种结果。大五顾名思义就是五个维度的测评，这样对人的划分就很详细了，但还是不够，我们要进一步挖掘，例如用你的进取性减去你的宜人性看看你工作风格如何，等等使用方法。 再给一个为什么测试结果似乎不准确的主观解释，就是跟测试者相关的了。例如，你测试里面抱有目的性，比如你是去面试销售岗位，在看到测评中包括外向性和内向性的测试时你肯定往外向那边去选对吧。这就涉及到我们测试中三种不同心态，所以同一个人不同时间可能测试出来都不一样。这个如果要求精准，就要做测评前的辅导，指导测评者尽量真实，客观，但你作为测评者如果想隐瞒，那的确是没人能够认识你的。关于测评还有很多影响精确度真实性的问题，但我们都有可能找到削弱和解决方法。毕竟，测评并不是要绝对地认识一个人，在心理测试的理论应用中，只要能够大概对人进行定性分析，例如这个人是内向还是外向的倾向，我们就可以很好的去利用它了，而且效果非常明显，毕竟测评才刚刚进入视野，它的应用空间仍非常广大，没有到追求极细致结论那种程度。 希望能回答你的问题，广告也就告一段落，希望有同仁能指出文中不当之处，感激不尽。
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