续订劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金 官方回复
半岛采访人员 肖玲玲
劳动合同期满后，用人单位不续订，劳动者能否要求经济补偿金？近日，市人社局发布了一起典型案例，就此做出了解释 。
事件简介：
李某与某公司订立了期限自2016年9月1日至2018年8月31日止的劳动合同，岗位为销售，月工资为5000元，2018年8月31日劳动合同期满，该公司未询问李某是否要求续订劳动合同，直接给其办理了终止劳动合同手续 。李某诉至劳动仲裁，要求公司为其支付终止劳动合同经济补偿1万元 。公司辩称，李某因销售额达不到公司的标准，且其也不愿意继续工作，主动提出不续签劳动合同的 。
处理结果：
庭审中，公司未提交证据证明合同期满未续订，系因公司维持或提高了劳动合同约定条件，而李某不同意续订 。故裁决支持李某的仲裁请求 。
案件评析：
根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的……”之规定，合同到期后未续订，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况：一是单位不愿再与劳动者续订的，这种情况单位应支付经济补偿；二是单位愿意与劳动者续订，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续订的，这种情况单位也应支付经济补偿金；三是单位维持或提高原待遇的，而劳动者不愿意继续订立劳动合同的，这种情况单位可不需向劳动者支付经济补偿 。
【续订劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金 官方回复】双方的劳动合同期满终止，究竟属于上述哪种情况，用人单位应承担相应的举证责任 。用人单位应提高法律意识，认真学习法律规定，注意完善内部管理，在劳动合同期满时，建议用人单位采用书面形式，征求劳动者对是否续签劳动合同的意见，根据劳动者的意愿并结合本单位生产经营的实际情况，决定是否继续续订劳动合同 。
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