熊孩子乐园|少投精力培养人脉，一个33岁人给你提个醒：职场中没能力的时候
职场中 ， 有很多人一直都是唯唯诺诺 ， 但又勤奋踏实的老好人 ， 他们往往第一个到办公室 ， 最后一个下班 ， 什么都主动去做 ， 对同事和领导更是有求必应 ， 以为这样就可以搞好人际关系 ， 以为这样就可以发展建立自己的职场人脉 ， 其实他们不知道 ， 所谓人脉 ， 是要等价交换的 ， 你有多大价值 ， 才会有多少人脉！你有多大价值 ， 才能得到多大的尊重和重视！
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别用感情培养人脉 ， 职场是一个讲利益的地方 ， 乐于助人是我们民族的传统美德 ， 但这种美德在职场可能并不适用 ， 因为职场是一个讲究利益的地方 ， 是一个讲究核心竞争力的地方 。 职场上其实很少有真正的感情 ， 有的只是相互利用 ， 交换利益 。 职场所谓的朋友大多是盟友 ， 人走茶凉绝对适应于每一个公司！以前有个朋友给我说过 ， 他在接孩子放学的时候 ， 看到有一群小孩正围着自己孩子转 ， 就问他：“你这么受欢迎 ， 一定有很多朋友了吧” 。 小孩说不是 ， 我只有一个朋友 ， 其他小朋友都只会对我要玩具 ， 只有他能拿着他自己的玩具 ， 来跟我“交换” ， 所以我只觉得他是我朋友 。 连小孩子的圈子都是这么现实 ， 更何况我们成年人的职场 。 所以 ， 发展和维系人脉的主要原则 ， 就是交换 ， 这种交换不仅仅是利益交换 ， 还包括观点交换、信息交换等等 。 而感情 ， 在职场中根本就可以忽略不计 。
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首先你要清楚的是 ， 门当户对不仅仅是指钱 。 门当户对主要考察的是出身、教育、收入 ， 这三样东西结合起来 ， 就能反应出人与人之间是不是在一个同等或相近的层次 。 以前有个采访人员采访过一个幼儿园的小孩 ， 这小孩家里很有钱 ， 经常带很多玩具和电子产品来学校玩 ， 其他小朋友就总喜欢找这小孩要玩具来玩 。 采访人员见这小孩这么受欢迎 ， 就问小孩：“你这么受欢迎 ， 一定有很多朋友了吧” 。 小孩说不是 ， 我只有一个朋友 ， 其他小朋友都只会对我要玩具 ， 只有他能拿着他自己的玩具 ， 来跟我“交换” ， 所以我只觉得他是我朋友 。 所以 ， 发展和维系人脉的主要原则 ， 就是交换 ， 这种交换不仅仅是利益交换 ， 还包括感情交换、观点交换、信息交换等等 。
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只有你本身强大了 ， 有能力了 ， 帮助别人才能给别人带来利益 ， 才能真正获得别人的认可和其它资源 ， 才能获得同事从心底的感激 。 只用感情和主动做事 ， 而没有核心竞争力的乐于助人都是没有价值的 ， 或者低价值的帮助 ， 你帮助别人再多终将被职场淘汰 ， 职场只尊重强者 ， 从不同情弱者 ， 职场不相信眼泪！很多人不明白这点 ， 在职场中 ， 他们不断的去搞人际关系 ， 不断去搭建自己的人脉 ， 以为自己帮助了别人多少就是真感情 ， 别人就成了自己的人脉了 ， 真是天真 。 对于没有任何交换条件的你来说 ， 人脉真的没那么重要 。
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只有你本身强大了 ， 有能力了 ， 帮助别人才能给别人带来利益 ， 才能真正获得别人的认可和其它资源 ， 才能获得同事从心底的感激 。 只用感情和主动做事 ， 而没有核心竞争力的乐于助人都是没有价值的 ， 或者低价值的帮助 ， 你帮助别人再多终将被职场淘汰 ， 职场只尊重强者 ， 从不同情弱者 ， 职场不相信眼泪！很多人不明白这点 ， 在职场中 ， 他们不断的去搞人际关系 ， 不断去搭建自己的人脉 ， 以为自己帮助了别人多少就是真感情 ， 别人就成了自己的人脉了 ， 真是天真 。 对于没有任何交换条件的你来说 ， 人脉真的没那么重要 。
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