苑燕儿|离职后才发现，早知这5个潜规则就好了，新员工985毕业却不受待见
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小可是一家985、211高校毕业的研究生 ， 在校期间 ， 小可的文化课水平就特别高 ， 绩点排名也往往都在专业前几 ， 平时不管是哪个老师 ， 见到小可总要夸几句他上课认真 ， 知识点都记得牢 ， 是特别典型的考试型选手 。
而在小可毕业后 ， 他自带的学历光环和大学优异的绩点成绩 ， 也让他顺顺利利的通过了不少大公司的面试 ， 轻松获得offer 。 但是当小可真正入职以后 ， 却发现实际的职场生活和他想象的完全不一样 。
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原来 ， 小可性格比较内向 ， 在学校期间学习也是靠着死读书死记硬背 ， 可是进入职场以后很多工作的实操和人际交往方面他都不能很好的去应对 。
久而久之 ， 不仅在工作上表现不佳 ， 甚至直接影响了他的工作热情和积极性 ， 做什么事情都没有信心 。 最后 ， 觉得工作越来越没意思 ， 干脆离职了 。
其实相信小可这样的情况在当今职场上也绝非个例 。 所以说 ， 为了让大家能更好的适应从学校到职场生活的过渡 ， 成功实现自己身份的转变 ， 今天我们就来谈谈那些HR不说 ， 但希望大家都知道的职场规则 。
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第一、进公司前凭学历 ， 进公司后凭实力、凭人际
在当今职场上 ， 学历确实很重要 。 但是比学历更重要的 ， 往往是你的能力 。 在很多时候 ， 学历只是你在面试环节的一个敲门砖 。 有一个好的学历 ， 自然能有助于你在一众面试者中脱颖而出 。
毕竟 ， 在初始阶段 ， 面试者对于每一个求职人员的实际能力确实不甚了解 ， 所以在条件差不多的情况下 ， 面试者往往会选择一个学历更多高的求职者 ， 进入自己的公司 。 甚至有不少公司在招聘的时候 ， 就直接对学历做了硬性要求 。 毕竟 ， 有一个好的学历也可以在一定程度上说明你在专业知识领域的熟悉度 。
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而且 ， 一个好的大学的学习氛围势必也会将学生培养的更为专业 ， 它会让学生的知识体系和逻辑思维有一个更好的拓宽 。 但是 ， 当你真正进入职场后 ， 我们需要清楚的了解到我们要面临的将是每日的工作内容对接和人际交往 。
很多时候 ， 它更需要的是我们团队的协同合作 ， 而不再是你一个人单打独斗 。 所以在进公司后凭实力 ， 凭人际就变得格外重要 。
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第二、加工资是领导决定的 ， 得让他有凭有据
相信有不少朋友在工作了一段时间后 ， 会觉得自己的工作产出和自己实际得到的报酬不成正比 ， 因此萌生了想找领导涨工资的想法 。 当然 ， 我们不是说这种想法不行 ， 而是说我们在有了这种想法时 ， 要先在心下自己做一个衡量 。
比如 ， 我工作的这段时间来 ， 做出来了什么业绩 ， 有什么样的成绩 ， 给公司带来了什么样的正向收益 。 然后 ， 把我们的这些成绩简单整理一下 ， 做一个简介的报表呈现给领导 。 注意在这里我们给领导展示的报表应该以数据为重点 ， 不要大肆宣扬自己的功劳和付出的心力 。
如果你真的足够优秀 ， 那么相信领导在看到知道你的成绩后 ， 也会主动为你升职加薪的 。 说到底加工资是领导决定的 ， 得让他有凭有据才更容易自然而然的让一切发生 。
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第三、看上去无所事事的人未必就是真的不干活
有时候在公司我们肯定觉得自己的某个同事总是迟到、偷懒 。 明明是9点上班 ， 每周至少有3次他都不能按时做到工位上工作 。 而且当他好不容易坐到工位上以后 ， 却还是没有开始工作 ， 甚至可能 ， 在大家认真工作的时候当众吃的早餐 。
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