实习生签约是通过第三方签约（我与实习公司之外的一家公司），这样合理么
受邀。fesco是外服。这很正常，属于劳务派遣。很多公司都通过外服来挂靠员工的，至少上海很多大企业都是这么干的，和编制神马的没有关系，外服招入的依然是在编的，只有和外包公司签约的是没有编制的外包人员。
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首先，需要搞清楚几个问题：你签的实习协议的主体是谁？是Fesco ，还是那家杀毒公司？你到时候转正的时候是和谁签？是Fesco,还是那家杀毒公司？我觉得你的问题是这样来对待：要看重实习机会，而不是把目光锁定在一定要进那家杀毒公司。如果这个实习机会切合你的专业方向，并且是非常难得的一个锻炼过程，那就不要再犹豫了。如果这个机会只是你众多选择中的普通的一个，只是因为和那个杀毒软件公司挂边，你才选择的，那就要评估风险。签Fesco，估计就是外包，外包的弊端，前面的朋友都已经讲过了，同工不同酬，待遇差别大等等，但是这个对你都不重要，因为你才刚毕业，这些不应该成为你考虑的重点，你应该考虑的是这份工作能够给你带来的经验和成长是多大？如果通过这份实习经历，能够让你学习到很多东西，那么就算是外包又怎么样呢？如果你非常想进这家杀毒公司，那么就去问清楚，如果你在Fesco工作期间表现足够好的话，是不是有机会进他们公司，我身边的朋友有因为在外包公司做的好就直接进花旗和甲骨文的，这些公司的正式员工肯定是非常牛的，你要想进去肯定不容易，但是外包就是个桥梁，通过这个桥梁来展示你的努力和实力，这家公司肯定会要你的，好的公司总是非常惜才的。因此，承担风险，就会有回报，而不是站在河边迫切的想过河，可焦虑着船夫的船太破了。你还年轻，要看重成长，相信自己！
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了解一下那家中间公司。我估计是一家派遣公司。国外的派遣公司可能稍微靠谱一点，如果是国内的只能呵呵了。编制外，同工不同酬，没福利没保障。另，我在日本留学的时候，在派遣公司找过工作，工作单位给1400的时给，派遣公司抽200我拿1200因为都是短工，所以也还算可以。毕竟一两次混熟之后，派遣公司会经常安排工作给我。
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同意@刘书豪 的答案。照你这个情况看，基本上可以肯定就是劳务派遣了。顺便补充几句。劳务派遣本是为了方便人才流动设立的。相当于现在很流行的外包。就是把人力资源这块儿外包给一个劳务公司来做。 但是这个制度在国内执行过程中就变了味。目前劳务派遣基本上是国内企业规避用工成本最好的办法。因为劳务派遣工的工资和保险都是劳务公司给上，而劳务派遣公司往往只给提供最基本的三险一金。这对于给员工承诺五险一金甚至还有许多附加红利的大型公司来说，劳务外包可以省去不少成本。这种派遣制度在银行业非常普遍。派遣工和正式工干的基本上是一样的活（甚至有可能正式工都是管理人员，具体的活由派遣工来做），但是派遣工拿的工资要比正式工低很多。外企的情况不清楚。就我对于国内用工制度的了解，转正的话肯定是你需要和工作单位签了合同才可以转正的。和劳务公司签的合同不存在转正与否一说。另：临时工就是劳务派遣工。一个性质。看看那些把事故责任推给临时工的新闻，我看了就觉得这么说的单位真是不要脸。
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属于劳务派遣合同或者外包合同，这很正常
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问题不大，但你要跟你应聘的公司确认好。不是在编人员，待遇、晋升相对会更差一些，而且如果是解聘，也是跟外包公司解聘。
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