假如当你去一个大企业面试品牌副总的岗位/结果董事长愿意你留下来但让做另一个岗位/你们怎样选择?
感谢邀请。
基本同意@醒职场 的回答。虽然他的回答挺简略，但意思到了。
其实这些问题都没有标准答案，来提问也没有用。就像小马过河，老牛说河水很浅，兔子说河水很深，他们说的都是真话，但不一定适应你。关键看你自己的情况。
补充一点：董事长这个态度，有两可能：一，对你评价偏负面，希望以此为借口叫你知难而退。又不会伤大家的和气。二，对你评价偏好，确实是希望你能留下来，先进来，之后再慢慢调整职务。
■网友的回复
要看你现阶段最看重的是什么。如果你看重的是薪酬、福利、或者是这个大企业的品牌，那么你可以选择接受。如果你看重的是职位机会、目前身价、管理幅度等因素，那就可以另择其他。
关键是问问你自己：
你想从工作中得到什么？
工作对你而言意味着什么？
【假如当你去一个大企业面试品牌副总的岗位/结果董事长愿意你留下来但让做另一个岗位/你们怎样选择?】 把你找工作时看重的要素罗列出来，排个序，就知道怎么选择了。
■网友的回复
谢谢邀请！我认为这个问题还得取决于自己的定位和个人目标。如果目标可以降低，调整好了心态，从内心里接受以退为守的策略是值得的，而不是因为生计的原因委曲求全，大可尝试从低做起。但若从一开始就觉得自己大材小用，对方狗眼看人低，根本不把让你调整岗位当成是用人单位对你的一种赏识或培养，那就大可不必去浪费时间了。
■网友的回复
考虑一下再回复，这样显得你对这个机会比较慎重。你自己感觉对品牌副总这个职位的胜任程度如果缺把火，可以退而求其次。如果你觉得自己完全可以胜任，那么可以对比下是否有其他同类机会。
■网友的回复
这个要看具体情况和个人的发展规划而定的，因人而异，没有同质化的选择。
■网友的回复
去。有领导看重比其它都重要。
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