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与60后、70后、80后的领导相处分别有啥诀窍和注意事项

这里只说谈话的技巧，这种技巧是为了更快找到相同的话题，便于拉近关系，不要幻想有别的什么效果。60后的领导一般崇拜毛主席、毛主义，和他们谈话的时候引用毛主席语录或许有效果。大部分60后领导有过参军经历，如果你也有这种经历，说一说这样的话题或许能拉近关系。此外，60后干部现在一般最大的已经57了，最小的已经48了，都已经快到退休的年龄了，有些都已经当爷爷了。这个时候和他聊聊老年人养生的话题、孙子的话题也能引起他们的兴趣。70后领导一般经历过80年代的开放年代，所以夸夸美国或许有效果。70后领导有些是大学生出身，有些是工农干部出身，要看人家的背景来设置话题。大学生出身的干部比较重视校友关系，工农干部出身的比较重视老乡关系。70后干部现在正是年富力强的时候，上有老下有小，和他们聊聊健康、金融理财、孩子教育、国内国际政治话题也不错。80后的领导一般保守爱国主义教育，所以谈谈中国如何伟大或许有效果。80后领导大部分都是大学生出生，对于大学生活、高考这些话题都不陌生。80后的领导现在还年轻，最大的现在也不过37岁，基本还不涉及健康的问题，但是对于结婚买房、买车、股票、投资理财、个人发展前途这样的话题他们很多也感同身受。当然，以上这些都是泛泛的，因为每一个领导的喜好都不一样，不能一概而论。要拉近关系最好还是看具体的人。至于注意的禁忌，当然就是他们不感兴趣，甚至可能引起他们反感的话题都要注意。对于60后的领导，你要给他们聊互联网话题，他们可能很多人都一脸懵懂，毕竟他们那个时代很少接触这些东西，现在年纪大了，再重新学习确实不如小年轻。你要在60后面前诋毁毛主席，这恐怕会招致很多人反感。对于70后、80后领导，你和他们聊毛主席，可能他们会觉得你比较奇怪吧。你把自己说成美式民主的崇拜者，他们也会对你敬而远之，但是你张口闭口就是打美灭日的，他们会觉得你就是傻瓜。性这个话题一般也是禁忌，如果不熟的话最好不要乱开玩笑；品评领导的上级对谁来说都是禁忌。总的来说，对于领导，不论哪一年代的，对其保持尊重都是不错的，顺从、能干、忠诚的人在哪里都让领导喜欢。
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我是90后，工作中接触得最多的是80后领导，发现好领导都会主动贴近我们，找到我们能够接受的沟通方式来管理我们，所以无伤大雅的情况下，我们与领导相处的时候，尽量不要过多掩饰自己吧，真诚最好，努力做好手上的工作最好
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《草原夜色美》、《映山红》、《大哥你好吗》、《小芳》、《冬天里的一把火》、《红日》、《冰雨》等等这些歌你都去学学，港真，不骗你的少年郎。
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无论是那个年代的领导，必然比普通人的适应能力，应对能力都强，心态也不会很差。所以用一个好员工的心态，和姿态面对就行了。
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与领导相处，不管是哪方面工作，单位里的，单位外的，场面上的，场面下的等等，说到底，都是对人的工作，也就是对你领导的工作。原则就是秉持一颗公心，保留一颗私心。如果要补充的话，注意以下几点就OK了第一，工作中站在领导的角度思考问题。这是最核心的，因为工作大于其他，领导用你，主要是因为你对他的工作有帮助，所以干事一定要与你的领导思路接轨，对他负责。第二，生活中站在家人的角度关心领导。领导也是人，尤其是在单位外，场面下，尤为重要，工作之外的关心是与领导增进感情的润滑剂，多拜访，多聊天，总会有所收获。第三，所有事情的根源，是你要了解熟悉了解熟悉了解熟悉你的领导，各个场合，各个时间，风格、为人、情感、书籍、各个方面吧，只有留心，总会观察到
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问题太宏观了啊题主的问题是指60、70、80的某一群的体特征的话那就翻翻历史书，从当时的时代背景中或许能有更多的体会。某家对此倒是有些心得，不过都是特指公司的某一年代的某一位领导了，并不适用于某一群体。私以为若是想了解某人，最好是从其生活年代，时代背景，生活方式，工作态度等等多方面入手进行分析，得出相对确定的答案。若是题主期望得到某些特殊的诀窍，用之以某一群体，过于以全概偏了，毕竟诀窍和注意事项难以适应于某一个人，最难揣测的莫过于人心，而以上这些内容仅仅用来作为参考材料，然后分析得出相对确定的答案。殊不知有些罪犯在犯罪前可是公认的好人。


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