5G领域全球领先 vivo与通讯人才携手并进
2019年6月 ， 工信部正式发放了5G商用牌照 ， 拉开了5G商用的序幕 。 根据GSMA统计 ， 截止到2020年第一季度 ， 全球总共有62个运营商在32个国家/地区商用了5G网络 。 再加上“新基建”等国内外政策的助推 ， 今年将是中国乃至全球5G大规模建设的一年 。
根据GSMA大中华区技术总经理刘鸿预测 ， 到2025年 ， 5G用户数将达17亿 ， 其中中国的5G连接数将遥遥领先其他国家和地区 。 未来 ， 伴随着5G在医疗防疫、工业互联网、媒体娱乐、车联网等行业领域应用的加深 ， 5G必然将与人工智能和大数据等新技术一道 ， 全面加速赋能更多传统行业的数字化、网络化和智能化转型 。 
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5G竞争 归根到底是人才的竞争
在这样的大背景下 ， 整个社会对5G人才的需求也随之急速增加 。 根据中国信通院发布的《5G经济社会影响白皮书》显示 ， 2020年5G正式普及后 ， 将给社会直接创造54万个直接就业机会、间接创造130万就业机会 。
其中运营商和通讯企业对5G人才的抢夺尤为激烈 。 根据猎聘网发布的《5G细分领域人才需求分布》报告 ， 各大行业中5G应用、终端/运营商是对5G人才需求最大的两个细分领域 。
这是因为 ， 5G时代的竞争 ， 不仅仅是标准的竞争、产业的竞争 ， 归根到底是人才的竞争 。
调研机构Strategy Analytics的最新报告显示 ， 2020年第一季度 ， 全球5G智能手机出货量超过2400万部 。 其中以2900万台的出货量位列第三的vivo显得格外亮眼 ， 因为它还有一个身份 ， 那就是3GPP综合影响力全球前十、国内第一的终端公司 。 而在vivo参与3GPP之前 ， 终端公司的声音一直是非常弱的 。
那么 ， 在这些成就的背后 ， 凝聚了vivo哪些努力呢？近日 ， vivo通信研究院深圳研究中心总监张晨璐在腾讯视频开设了《5G系统观》系列线上公开课 。 从中我们不仅能对5G的行业全貌有一个更好的认识 ， 还能一窥vivo在5G行业取得骄人成绩背后的人才布局 。
埋头种因 从打造“黄埔军校”做起
作为国内顶尖的智能手机生产厂商 ， vivo早在2016年就在北京和深圳两地成立了自己的5G团队——vivo通信研究院 ， 开始了5G技术标准化研究和推动工作 。 随后 ， vivo加入了国际标准化组织3GPP ， 着手参与5G标准的制定工作 。
不到10个月后 ， vivo的5G技术贡献度已经进入了全球TOP10 ， 并且推动了如R16终端省电技术的研究和标准化、R17Multi-SIM的标准化以及性能体验提升等多个技术标准的立项 。
要知道 ， vivo通信研究院成立之初行业专家人数规模并不大 ， 而通信技术创新和标准化研究需要长期学习和技术积累 ， 门槛又非常高 。 为了解决这一问题 ， vivo通信研究院作出了一个大胆的决定：招收了“应届生”作为5G标准化研究的培养对象 。
对于不少企业来说 ， 培养刚毕业的大学生做研究需要付出极大的时间和人力成本 ， 远不如选择有多年从业经验的成熟人才来的“有性价比” 。
但在踏实做技术的vivo看来 ， 标准研究不是一锤子买卖 ， 要想做到健康和长久 ， 就需要具备能持续培养研究人才能力 。 vivo不仅要在5G或者未来更前卫的技术上贡献标准 ， 还要成为标准研究领域培养高素质人才的“黄埔军校”——这也契合vivo‘埋头种因’的企业智慧 。
为了让招收的年轻应届生能够快速建立清晰的目标、对工作充满热爱和自豪感 ， 同时明确差距和方向 ， vivo不仅会通过双导师制度协助指导、定制专属成长线路和技术线路 ， 还会通过不同形式、不同力度、有计划、有步骤的锻炼 ， 大胆安排他们参与极为难得的国际高规格会议 ， 让他们从起点就获得了世界一流的平台与机遇——相比之下许多公司为了保证参会输出的效果 ， 往往只会派有丰富工作经验、相对成熟的员工 。
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