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疫情那个亏了600万的人，我真羡慕他！

“最近半个月我都在投简历 ， 收到的结果极其惨淡 ， 我要怀疑人生了！”
右下角的微信图标不停地闪烁 ， 好友林子哀怨的眼神 ， 我隔着屏幕都能感觉到 。
“在家宅着 ， 之前是坐 ， 现在是——每天焦虑得踱来踱去 。 ”
林子30岁了 ， 最近真的有点慌 。
辞职前 ， 他在一个集团某部门做公关负责人 ， 底薪也有10000 ， 跳槽无非想提升薪资 。
可现实情况是 ， 每每到二面或三面 ， 最终谈薪资的时候 ， 他都被刷下来 。
按他的预计是 ， “今年招聘的条件不像往常般放松了 。 ”
当然 ， 我理解：在疫情的冲击 ， 企业不再大肆招人 ， 除非是很优秀的人才 。
就业环境状态疲软是自然现象 。
但是我不得不说一句扎他心的话：一个足够优秀的人 ， 并没有行情不好的时候 。
疫情那个亏了600万的人，我真羡慕他！
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行情越差 ， 反而是越考验能力长板 。
如果你真的很优秀 ， 你总会有工作 。
所以 ， 让你生活发生天翻地覆的改变的不是疫情 ， 真正出现问题的 ， 是你的能力边界 。
疫情那个亏了600万的人，我真羡慕他！
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能力边界一：
说到就能做到
你也许看完小标题就要笑了：说到做到还不容易吗？
老实说 ， 真的不容易 。
我一个朋友 ， 在一家传统电商公司任职 。
由于疫情的影响 ， 上游的供应链停工 ， 海外客户有面临封关的问题 ， 一下子公司断了主要经济来源 。
不过她的老板倒是转型挺快的 。
立马就在某社交电商平台注册了一个账号 ， 利用2月份疫情肆虐的时候 ， 在家全职做这个号 。
同时 ， 她也号召公司全体员工一起转型 ， 让员工都在她旗下注册账号开始在朋友圈卖货 。
当时公司很多员工都碍于面子 ， 虽然在老板的“威逼”下注册了账号 。
但是 ， 完全是完成任务式过日子 ， 打酱油每天随便发发朋友圈 ， 也不建群 ， 分析客户 ， 更别说认真选品了 。
但她却不一样 ， 狠狠地跟着老板去执行 。 除了完成本职工作 ， 她每天还要抽至少4小时 ， 每天亲自选品 ， 建群带货 ， 研究社群的运营策略 。
最后 ， 用了一个月时间招募到20个跟她一起做的下线 ， 实现日收入3位数 ， 拥有了自己的管道收入 。
别人划水一阵子丢工作 ， 她却利用这个疫情 ， 打造出自己的能力矩阵 。
疫情那个亏了600万的人，我真羡慕他！
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我想起 ， 国内也有名企出现裁员、转岗的现象 ， 比如说海信和碧桂园 。
碧桂园被传转岗3万人 ， 海信也实行末位淘汰制 ， 不少大企业屡屡传出发不出工资的信息 。
所以关于疫情裁员 ， 我的看法是 ， 本质上是企业内的优胜劣汰 。
那么什么样的职场人才会留下来呢？
谁赚钱 ， 谁有理 。
要不你能力很强 ， 能想能做能开拓；
要不你执行力很强 ， 老板说什么你都能做到位 。
但是要想成为第一种 ， 凤毛麟角 。
更多的 ， 我们可以选择成为第二类 ， 敢做 ， 肯干 。
想到就立刻干！
像我朋友这样的人 ， 执行力如此之强 ， 老板已经把她认定为公司的宝藏 ， 离什么裁员调岗肯定是很远的 。
在逆境当中 ， 强执行力 ， 才是一个人保住安稳的永恒定律 。
疫情那个亏了600万的人，我真羡慕他！
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能力边界二：
给自己第二条管道
最近听一个大咖分享他身边老板们的故事 。
几个老板 ， 据说在疫情中亏惨了 ， 于是约出来喝茶 。
一个说自己亏了少100万 ， 一个说自己亏300万 ， 后来被一个亏600万的哥们秒杀全场 ， 说罢大家继续淡然地一杯接着一杯地喝 。


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