党的干部要“管”到细处，“爱”到深处
党的干部要“管”到细处，“爱”到深处。党的干部要“管”到细处 ， “爱”到深处
党的十八大以来 ， 在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下 ， 全面从严治党不断走深、走实 ， 党要管党 ， 从严治党 ， 坚持真管真严、敢管敢严、长管长严 ， 净化了政治生态 ， 转变了干部作风 。 “以刀刃向内的勇气进行自我革命” ， 建立更风清气正的政治环境 ， 为党的干部在“肯干事、敢担当”问题上解难纾困 ， 管不止要管得严 ， 还要管得细、管到位 ， 管干部既是爱干部 ， 严管厚爱才能打造一支高素质的干部队伍 。严管还要“细”管 ， 方显管党治党睿智之法 。 “严”出于法 ， “细”出于心 ， 法治在干部管理中自有无可取代的地位 ， 这无可厚非 ， 但人治更彰显管理的才能、爱护之本心 。 党中央一再强调要建立“容错纠错”机制 ， 党的干部在哪里犯了错、跌了跤 ， 就需要在哪里扶他一把 ， 警醒教育、悬崖勒马 ， 方知守初心、但使命之艰难 ， 才能突显为政之要越重、为民之情怀越深 。 “上医治未病” ， 同理“上管治未犯” ， 管严在于用严厉的法律后果让人远离犯罪 ， 管细则能用温暖的做法让人自觉自省 。 管理干部要管到细处 ， 早提醒、多教育、明规矩、细举止 ， 让干部知其不能为而不为、知其不应为而不敢为、知其不错为而慎为 ， 大到工程项目 ， 小到书笔纸张 ， 让干部明“细”于心 ， 便能防“乱”于行 。关爱还要“深”爱 ， 才明保护干部关切之心 。 关爱我们的干部 ， 就要关心干部的工作、生活等细节之处 ， 干部干事的积极性大我们要鼓励 ， 干事的积极性小我们要谈心 ， 工作环境是否稳定、是否活跃直接影响干部干事效率 ， 与同事之间的关系是否融洽直接关系工作的协调进度 ， 是否有良好的晋升空间直接决定干部的担当作为 。 领导干部要切实转变高高在上的工作作风 ， 心系于民也要心系我们的干部 ， 关心干部工作和生活的时间占比 ， 合理安排工作交办 ， 统筹处理单位的人际关系 ， 用“深”爱激发干部干事创业的热情与干劲 ， 用支持与体谅鼓励干部干事创业的担当与作为 ， 用心用情做干部的“娘家人”、“贴心人” ， 只有这样才能保护好我们的干部、用好我们的干部 。党要管党治党 ， 关键在于管好干部 。 “惩前毖后、治病救人” ， 毛泽东早就总结提出了我们党在管人用人方面的总的原则与方向 。 “严是爱 ， 松是害” 。 我们党在管理干部上既要严管 ， 又要厚爱 ， 严是一种关爱 ， 更是一种保护 ， 树立规矩意识也要表达关爱之心 ， 于细节处彰显管理的睿智 ， 于动容处体现管理的柔情 。管理是一门学问 ， 无论管人还是管事 ， 无论治国还是治家 ， 管理从来不是一门简单的工作 ， 严管要锱铢有度 ， 厚爱要情真意切 ， 只有将严管与厚爱辩证统一起来 ， 才能管理有方、管理有度、管理有效 ， 才能将管党治党推向新时代更高的水平、更新的局面 。
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