当我们在做团队作业时，我们最好该咋做
泻药。态度决定一切，有什么样的心态就有什么样的命运。根据你的描述，我建议你选择a。原因如下：每次你多做一些，你就选择了承担更多，你就习惯于承担更多，你就被磨练的更多，你就越强大。如果在这个小组里面，选择一个扛把子的当头领，我是领导，你觉得我会选择谁？我肯定选择那个做的最多最熟悉也最能负责的那位，就是你。这种例子举不胜举，抗压和负重也是能力的一种，且是检验人是否值得依靠的木桶里面最短的一块。在越来越公平的付出决定薪水和前途的规则下，能够扛起更多的人才能承担更大的责任，才能赋予他更大的权力。道理很简单，偏偏世人咽不下这口气。不要以为我特么每次都多干，老师又不表扬我，同学无非就是说声谢谢，甚至他们习惯了还以为这样是理所当然。相信我，每一个把握了生活主动权的人，生活从来不曾亏待他。如果你觉得达不到想要的效果和目的，觉得不能一直这样下去。不妨以提高自己的领导能力和组织能力为目标，号召和呼吁那些不怎么主动的人，动之以情晓之以理，主要采取引导、说服和带领的方式，尝试去和那些不能够融入团队的人沟通，开动脑筋，提出创意和想法，想出一个合理的招数给他们分配任务，引导团体制定一个大家都必须遵守的规则，比如谁要做什么什么，如果不做对团队造成的影响由谁来负责等等，这种情形下对你的提高和帮助更大。困难才是试金石，你迈过的坎越多就越能够驾轻就熟，经过不断积累待到后来自然而然有大的蜕变。有的人看到困难就是逆反思维，看不到其实这也是一个良好的锻炼自己的平台，换一个思维方式，端正自己的态度，把握住主动权去利用好这个平台，调动起自己来。那些意气用事采取了事不关己高高挂起或者消极策略应对的人，其实还是格局太小，不过在自己的小世界里安于现状罢了，不改变此种态度注定将一事无成。
■网友的回复
可以选b，做好自己份内的事。 但是不要把向老师解释这件事当成自己的责任，谁爱解释谁解释。社会上的小团队，很好管理，因为大家都是为钱而来的。干不好，扣工资，扣奖金。一招绝。
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