江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

MBA徐友裕老师|什么样的人适合当领导？

01
领导都是走后门上来的？
什么样的人适合当领导？
正能量的人说：只要努力 ， 就一定有机会当上领导！
负能量的人说：除非你爹是李刚 ， 或者干爹是李刚！
负能量的人说的也有一定道理 ， 然而 ， 如果你确实是一个普通人 ， 抱着这种心态在职场混 ， 一定很难有出头之日 。
即使靠走后门坐上了领导的位子 ， 如果没有真本事的话 ， 一定迟早会被取代 。
我更愿意相信正能量的人的心态 ， 但是同时 ， 也要掌握一定方法 。
02
【MBA徐友裕老师|什么样的人适合当领导？】做领导的潜质
其实 ， 有很多人 ， 不论出身如何 ， 他们总有这些做领导的特质：
超常的直觉及表达能力
能够充分理解公司的战略 ， 公司的全貌都在心里全盘掌握 ， 并且能根据不同的对象 ， 用合适的语言及表达方式让对方最快理解；
出众的为人之道
对上能够让领导放心、放权 ， 对下能够团结员工、激励员工出色地完成一个又一个工作目标；
卓越的思考能力
能够洞察现象背后的本质 ， 能够从复杂的人、事、物中抓住关键的要点；认清本质和要点后能够理出头绪 ， 制定可行的解决方案 。
MBA徐友裕老师|什么样的人适合当领导？
文章图片
03
如何培养这些潜质？
领导才能并不是神秘的巫术 ， 也并非只有天生遗传才能获得 ， 普通人通过有心的培养和锻炼 ， 一样可以成为优秀的领导者！
1、责任心
责任心是做领导最基础的要求 ， 不管你当前处于多微小的岗位 ， 都应该把公司的事当成自己的事 ， 首先在心理上要有“把完成目标当成责任”的心态 。
基于责任 ， 你会首先把本职工作做到最出色 ， 同时花心思去了解同事的工作、平行部门的工作、公司的整体战略 。 只有这样你才有可能做好更高层级的事务 。
2、帮领导成功
帮领导成功并不是吃亏 ， 反而是进步最快的捷径 。
站在领导的角度去思考：精准的目标是什么 ， 人员资源有什么 ， 关键的事项和节点是什么 ， 目前还有哪些工作需要补充完善 。
基于以上换位思考 ， 你不光能更好的完成领导安排的任务 ， 还能适时给领导提出建设性的建议 ， 并帮助领导解决有难度的问题 。
3、困难就是机遇 ， 主动出击
有难度的工作才更有价值 ， 有困难的地方才有机遇 。
日常做好储备和积累才能抓住这些机遇 ， 应有的基础知识 ， 公司内外的人脉关系 ， 各种所需的能力技巧 ， 靠平时不断磨练 。
当有困难出现的时候 ， 主动出击——“让我来！” ， 由于平时的储备 ， 你的主动出击能让你真正胜任工作 ， 由于你的主动出击 ， 公司会给你提供更大的机会、更广的发展空间 。
4、深入细节才有创新
做领导不是高高在上指挥别人 ， 而是能创造性的产生价值 。
所以你必须深入工作的细节 ， 因为深入细节 ， 你才能发现当前工作的“空白区” ， 即目前还没做好的、还有机会用更高效的方式完成的、甚至有可能发展成公司新的突破机会的 。
找到这些“空白区” ， 你才有可能成为区别于普通员工的创新者 。 当你把“空白区”做成“黄金区”的时候 ， 你就已经具备做领导的能力了 。
5、尊重每一位个体
做领导不是发挥个人英雄主义的小丑秀 ， 越是高级的领导 ， 越是平等看待所有人 ， 让每个人都发挥出最大的潜力 。
尊重每一位个体 ， 在人格上每一个人都是平等的 ， 在这个基础上进行沟通交流 ， 才会形成双赢的局面 。
只有团队整体强大起来 ， 才能完成更高的目标 ， 这才是领导最大的价值 。
6、野心藏于内
该不该有野心？
该有野心！并且一定要有野心！
但是野心就像是内衣内裤 ， 当然必须得穿 ， 但是请不要把它们穿在外面 ， 还不停地对别人炫耀 。


推荐阅读


上一篇：穆铭恋爱说|到底有多难，和总是缺安全感的女人谈恋爱

下一篇：许川|要想好命，一定要学会“算计”，别傻傻不知道，婚姻中的女人