『官员』秦朝是如何管理官员的?
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秦朝推崇法制 ， 不仅用于管理百姓 ， 也适用于官员 。秦朝对官员的管理是相当严格的 ， 其管理体系承前启后 ， 为后世的吏治确立了基本准则 。
秦朝在统一天下前 ， 就已推行郡县制 ， 地方权力集中于郡县官员手中 ， 传统的周王朝宗法血缘分封制于此彻底瓦解 ， 中国历史上以行政管理天下替代了家天下模式 。
吏治也是秦法中重要的环节 ， 其中包括爵制、禄秩、任免、调动、考核、奖惩等方面 ， 都有明确的规定 。为官之道 ， 在秦法中就有严格规定 ， 具体体现在“五善”“五失” ， 什么是“五善”呢 ， 一是忠信敬上 ， 二是清廉毋谤 ， 三是举事审当 ， 四是喜为善行 ， 五是恭做多让 。什么是“五失”呢 ， 一是夸以迣 ， 二是贵以大 ， 三是擅裚割 ， 四是犯上弗智害 ， 五是贱士而贵货贝 。对秦国官员而言 ， 这些是基本的道德 ， 如果做不到 ， 就是不合格的官员 。
秦法对为官之道的阐释 ， 在于价值观念 ， 这是最难的环节 。当然 ， 秦法的严酷也是众所周知 ， 秦法同样对身处秦国的所有人有用 ， 比如商鞅变法中 ， 太子犯法 ， 太子的老师便有失察之罪 ， 哪怕这位老师是皇亲国戚 ， 也要受刑 。所以 ， 严刑峻法让官员们心生敬畏 ， 大秦便在这滚滚巨轮之下 ， 强大起来 。
秦朝对官员的选拔 ， 要求官员必须明悉法律令 ， 这也算作官员的入门考试 ， 与后世的科举有异曲同工之妙 ， 然而后世的科举大多考验的是儒家学问 。而秦朝唯法为尊 ， 依法治国 ， 就要求官员要通晓法律 ， 这是从根子上保障秦法的宗教式的地位 ， 也减轻了朝廷对官员的管理之苦 ， 因为这些官员在严酷的秦法制约下 ， 很难有悖逆法律的行为出现 。秦法根植人心 ， 任何恶吏即没有生存的空间 。
从秦国到秦朝历代君王 ， 在选任中央和地方官吏时 ， 皆有君主或皇帝任免 ， 国家一把手有着人事的绝对控制权 ， 而大秦对天下人才的控制 ， 又有秦法作为辅助 ， 任何官吏奔赴任上 ， 就只能遵从于秦法 ， 为大秦君主或皇帝所服务 ， 为大秦的壮大所服务 。当然 ， 这种制度有最大的弊端 ， 就是遇上明君 ， 则国势威猛 ， 遇上庸君 ， 则国势衰退 。
【『官员』秦朝是如何管理官员的?】秦朝的官员 ， 每年都必须向中央述职 ， 对年度工作情况向皇帝进行汇报 。其中做的好的 ， 会受到奖赏 ， 做的不好的 ， 就会受到惩罚 。秦法中 ， 有设置 “失刑”“不直”“纵囚”等专门适用于司法官员渎职犯罪的罪名 ， 可谓是赏罚分明 ， 但罚刑明显要重于奖赏的 。
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